İşletmelerde Örgütsel Çevikliğin Stratejik Önemine Dair Literatürdeki Güncel Tartışmalar

Abstract

Değişimi benimsemek ve sürdürülebilirliği teşvik etmek için çevikliğe ihtiyaç vardır. Bu makale öncelikle örgütsel çevikliğin önemini vurgulamaktadır. Çalışmamızda literatürdeki örgütsel çeviklik üzerine örgütlerde ve işletmelerde çeviklik üzerine literatür taraması yöntemiyle elde edilen veriler ve sonuçlar tartışılmaktadır. Bu makale örgüt çapında çevik bir uygulamaya liderlik eden yöneticilere bu tür bir uygulamayı etkili bir şekilde yönlendirmeleri ve yönetmeleri için yardımcı olabilecek ve rehberlik edecek bir çerçeve sunma amacını taşımaktadır. Araştırmacılar örgütsel çevikliği anlamak ve geliştirmek için farklı perspektiflerden yararlanmışlardır. Çeviklik kavramı araştırılıyor, tanımlanıyor ve örgütlerde veya işletmelerde çevikliği artıran yeteneklere yönelik bir çerçeve sunuluyor. Bu birbiriyle ilişkili yetkinliklerin genel kurumsal gelişime nasıl katkıda bulunduğunu daha iyi anlamak için bu çeviklik çerçevesinin belirli yönleri incelenmektedir. Literatürdeki kasti örnekleme yöntemi ile seçilen son 10 yılda yayınlanmış olan uluslararası akademik makalelerdeki örgütlerin veya işletmelerin örgütsel çeviklik kavramını tanımlamaya ve bu konudaki tartışmaları keşfetmeye çalışmaktadır. Literatür taraması sonucunda örgütsel çevikliğin örgütsel yenilikçilik yeteneğin yanı sıra işletme performansının arttırılmasında ve değişikliklere hızlı uyumun sağlama esnekliğinin kazanılmasında önemli bir rol oynadığı ve araştırmacılar arasında ortak bir yaklaşım eksikliği olduğu sonucuna ulaşılmıştır. İşletmelerin hızla değişen iç ve dış çevre koşullarında genel olarak rekabet avantajı elde etmek ve sürdürülebilmek için örgütsel çevikliği temel araçlardan biri olarak kullanmalarının önemi üzerine tartışmaların yoğunlaştığı tespit edilmiştir.