İşten Ayrılma Niyetinin Belirleyeni olarak Psikolojik Rahatlık

Abstract

Günümüzde işletmeler üzerinde yapılan araştırmalar işgören devrinin işletmelerin sürdürülebilir rekabet avantajı üzerinde çok yüksek etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Yine bu araştırmalarda görülen bir diğer sonuç işgören devrini etkileyen en büyük etken olarak işten ayrılma niyetinin görülmesidir. Finansal ve fiziksel nedenlerin işten ayrılma niyetini tam olarak açıklayamaması psikolojik nedenlerin önemini ortaya koymaktadır. İşten ayrılma niyetinin belirleyenlerinin ortaya konulması gereken tedbirlerin alınmasını sağlayabilir. Psikolojik rahatlık algısı çalışanın herhangi bir konuda örgüt için faydası olacağını düşündüğü fikrini ifade ederken, görüşlerini paylaşırken, yenilikleri sunarken psikolojik olarak kendini rahat hissetme seviyesini gösteren alanyazına yeni girmiş bir olgudur. 326 özel sektör çalışanı üzerinde yapılan bu araştırmada veriler daha güvenilir ve geçerli sonuçlar sunan WarPls yazılımıyla analiz edilmiştir. Sonuçlar psikolojik rahatlık algısının işten ayrılma niyetini olumsuz olarak etkilediğini ortaya koyarken, demografik değişkenlere göre farklılaştığını da göstermektedir.

The Relationship Between the Intention of Leaving and Happiness: The Example of Private Sector Employees

“…Araştırma bulgularında; özel sektörde çalışan bireylerin cinsiyetlerine göre işten ayrılma niyetleri arasında istatistiki olarak anlamlı farklılık tespit edilmemiştir. Literatürde yapılan çalışmalar incelendiğinde; Yener (2018) ve Şahin (2011) tarafından yapılan çalışmalarda cinsiyetler arasında işten ayrılma niyetinde farklılıklar tespit edilmiştir. Dolayısıyla çalışmamızın bulguları yapılan araştırmaların bulguları ile paralellik göstermemektedir.…”

The Effect of Compulsory Citizenship Behavior on Work Performance in Private Sector Service Class Employees: The Moderator Role of Psychological Comfort

“…In the literature, compulsory citizenship behavior and work-family conflict (Liu, Zhao, & Sheard, 2017), extra role behavior (Vigoda-Gadot, 2007), work engagement and job performance (Hung et al, 2022), work alienation (Aydemir, & Akdoğan, 2021), organizational outcomes (Ahmadian, Sesen & Soran, 2017) relationships were examined. On the other hand, although psychological comfort is a concept that has not been studied much in the literature, stress and burnout syndrome (Makara-Studzińska et al, 2021), service sector (Radia, et al, 2022) , intention to leave (Gecen, 2021;Yener, 2016), knowledge sharing, passion for work and employee performance (Gençel, Akçakanat & Dinç, 2020), learning behavior in teams (Edmondson, 1999), interpersonal trust and employee voice (Derin, 2017), job performance (Al Douri, 2021) and psychological comfort relationships were examined.…”