İşyeri̇ Kabaliğinin Örgütsel Bağlilik, Örgütsel Özdeşleşme Ve İş Tatmi̇ni̇ Üzeri̇nde

Kaya, Esma ülkü

doi:10.9761/jasss3042

Cited by 7 publications

(3 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…İşyeri nezaketsizliğine yönelik ölçek, Cortina vd. (2001) geliştirdikleri, Kaya (2015) tarafından Türkçe'ye uyarlaması gerçekleştirilen yedi maddeli tek boyutlu bir ölçektir. Ölçekte, "İşyerindeki ilişkilerinizde dışlandığınız veya yok sayıldığınız oldu mu?"…”

Section: Araştırmanın öLçekleriunclassified

İşyeri Nezaketsizliğine Maruz Kalmanın Çalışanlara Etkisi: Örgütsel Özdeşleşmenin Aracı ve Psikolojik Sahiplenmenin Düzenleyici Rolü

Akar

2024

Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Çalışmanın amacı, kurumlarda işyeri nezaketsizliğine maruz kalmanın, çalışanların işte kendilerini yetiştirmeleri üzerindeki etkilerini tespit etmektir. Bu bağlamda işyeri nezaketsizliğinin, çalışanların yaptıkları işte kendilerini yetiştirmeleri üzerindeki etkisi ortaya konularak, bu ilişkide psikolojik sahiplenmenin ve örgütsel özdeşleşmenin nasıl bir role sahip oldukları belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışmada, çalışanların işlerinde kendilerini yetiştirme çabalarına yönelik maruz kaldıkları nezaketsiz davranışların etkisine bakılmıştır. Bununla beraber, işletmelerde psikolojik sahiplenmenin düzenleyici rolü çerçevesinde, işyeri nezaketsizliği, örgütsel özdeşleşme ve işte kendini yetiştirme arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırmanın evreni Kütahya’daki alışveriş merkezleri çalışanlarından oluşmaktadır. Çalışmanın örneklemi tesadüfi örneklem yöntemiyle belirlenmiş olup, çevrimiçi anket yöntemiyle 324 çalışandan verilerin toplanması gerçekleştirilmiştir. Elde edilen verilerin analizinde SPSS 23 ve AMOS 24’ten yararlanılmıştır. Çalışma kapsamında güvenilirlik, faktör, korelasyon ve regresyon analizleri uygulanmıştır. Regresyon analizi sonucunda işyerinde maruz kalınan nezaketsiz davranışların, çalışanların işte kendilerini yetiştirmeleri üzerinde olumsuz ve anlamlı bir etkisi bulunduğu belirlenmiştir. Bunun yanı sıra, bu ilişkide örgütsel özdeşleşmenin aracı etkisi, psikolojik sahiplenmenin ise düzenleyici bir rolü olduğu bulgularına da erişilmiştir.

show abstract

Section: Araştırmanın öLçekleriunclassified

İşyeri Nezaketsizliğine Maruz Kalmanın Çalışanlara Etkisi: Örgütsel Özdeşleşmenin Aracı ve Psikolojik Sahiplenmenin Düzenleyici Rolü

Akar

2024

Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…The one-dimensional Workplace Incivility Scale, developed by Cortina et al (2001), was utilized. Kaya (2015) conducted a Turkish validity and reliability study on this seven-item scale, which uses a 5-point Likert-type response format. Sample items include "Did any of your colleagues exclude or ignore you from compliance and cooperation in the workplace during the last year you worked at this workplace?"…”

Section: Workplace Incivility Scalementioning

confidence: 99%

Workplace Envy, Workplace Incivility, and Job Satisfaction: An Empirical Study on Nurses

PALABIYIK,

YIKILMAZ,

SÜRÜCÜ

2024

Uluslararası İktisadi Ve İdari İncelemeler Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

The aim of this study is to determine the effect of incivility and envy behaviors in the workplace on the job satisfaction of nurses. For this purpose, data were collected from 288 nurses working in a hospital in Erzurum with convenience sampling method. In line with the research model, correlation and multiple regression analysis were performed by means of scales whose validity and reliability were tested. As a result of the analysis, it was determined that workplace incivility and workplace envy had a negative effect on nurses' job satisfaction level.

show abstract

“…To measure WI, the scale that developed by Cortina, Magley, Williams & Langhout, (2001) was used, whose reliability and validity study was conducted by Kaya, (2015). The onedimensional scale consists of seven statements and is rated on a 5-point Likert scale.…”

Section: Data Collection and Measurement Toolsmentioning

confidence: 99%

İşyeri Nezaketsizliğinin Örgütsel Bağlılığa Etkisinde İş Stresinin Rolü

GÜLERYÜZ¹,

Sürücü²,

YIKILMAZ

2023

Erciyes İletişim Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Organizations must prioritize issues related to organizational behavior to achieve important gains, such as fulfilling organizational objectives and providing sustainable competitive advantages. This study’s focus point is to analyze the impact of workplace incivility on organizational commitment and job stress. A unique model has been proposed that deals with workplace incivility, organizational commitment and job stress. To test this model, a survey method was utilized to collect data from individuals working in the furniture sector in the province of Kayseri (N=384). The collected data were analyzed using AMOS-22 and SPSS-27 package programs. The hypothesis tests performed with the regression-based Process Macro analysis showed workplace incivility had statistically significant positive impact on job stress, while it had a statistically significant negative impact on organizational commitment. We conducted a study on the relationship between workplace incivility and organizational commitment and analyzed the mediating role of job stress in this connection. This constitutes the original aspect of the present study. The results suggest relationship between of these two variables is mediates by job stress, revealing the originality of the proposed research model. This empirical study's findings make a significant contribution to literature by illustrating the issues that workplace incivility affects, particularly organizational behavior and work stress. Additionally, examining workplace incivility together with different organizational behavior issues is considered to make important contributions to both business management and academic literature.

show abstract

İşyeri̇ Kabaliğinin Örgütsel Bağlilik, Örgütsel Özdeşleşme Ve İş Tatmi̇ni̇ Üzeri̇nde

Cited by 7 publications

References 0 publications

İşyeri Nezaketsizliğine Maruz Kalmanın Çalışanlara Etkisi: Örgütsel Özdeşleşmenin Aracı ve Psikolojik Sahiplenmenin Düzenleyici Rolü

İşyeri Nezaketsizliğine Maruz Kalmanın Çalışanlara Etkisi: Örgütsel Özdeşleşmenin Aracı ve Psikolojik Sahiplenmenin Düzenleyici Rolü

Workplace Envy, Workplace Incivility, and Job Satisfaction: An Empirical Study on Nurses

İşyeri Nezaketsizliğinin Örgütsel Bağlılığa Etkisinde İş Stresinin Rolü

Contact Info

Product

Resources

About