Jamaica: tamaño de las empresas y remuneración laboral en el sector privado

Abstract

Jamaica: tamaño de las empresas y remuneración laboral en el sector privado Allister Mounsey RESUMENLos datos sugieren que los mercados laborales no encuentran el equilibrio según la microeconomía tradicional. Las persistentes desigualdades salariales intersectoriales y aquellas derivadas del tamaño de la empresa constituyen un desafío. Los datos del sector privado de Jamaica revelan que las desigualdades salariales según tamaño de la empresa podrían promover desigualdades intersectoriales. Al considerar la calidad de la mano de obra y otras características, se descubre que las empresas con 10 a 49 empleados y aquellas con 50 o más pagan primas estimadas de 14,3% y 22,9%, respectivamente. Tras estimar las diferencias en los perfiles de permanencia laboral, la prima vinculada a empresas mayores se redujo al 15,9%, y no varió la vinculada a empresas con 10 a 49 trabajadores. No obstante la explicación parcial proporcionada por los diferentes perfiles de permanencia laboral, el grueso de las desigualdades salariales según tamaño de la empresa parece obedecer a otras construcciones teóricas. PALABRAS CLAVEEmpleo, mercado de trabajo, salarios, tamaño de la empresa, datos estadísticos, sector privado, Jamaica

La Educación, factor determinante del nivel de ingresos y calidad de vida en Bolivia

“…Contreras y Gallegos (2007) proponen la teoría de Mincer (1974) incluyendo además de la educación, la experiencia elevada al cuadrado con la finalidad de observar el decrecimiento por año. Asimismo, Mounsey (2014) determinó en Jamaica que el tamaño de la empresa tiene un efecto positivo en los ingresos de las personas: cuanto más personal, el efecto en los salarios será mayor.…”