TIIVISTELMÄTutkimuksessa tarkastellaan työmarkkinoiden vaihtuvuuden vaikutuksia työntekijöiden hyvinvointiin. Aineistona käytetään yhdistettyä aineistoa, jossa on tietoja sekä työntekijöiden subjektiivisesta hyvinvoinnista että työmarkkinoiden vaihtuvuudesta rekisteriaineistosta. Tutkimuksessa arvioidaan ns. kompensoivia palkkaeroja selittämällä palkkoja ja työtyytyväisyyttä käyttäen indikaattoria sellaisille toimipaikoille, joissa on ollut korkea ylimääräinen työntekijöiden vaihtuvuus edellisten vuosien aikana. Tulokset tukevat kompensoivien palkkaerojen olemassaoloa, koska epävarmuus kasvattaa palkkoja, mutta sillä ei ole vaikutusta työtyytyväisyyteen.
ABSTRACTWe examine the effects of establishment-and industry-level labor market turnover on employees' well-being. The linked employer-employee panel data contain both survey information on employees' subjective well-being and comprehensive register-based information on job and worker flows. Labor market turbulence decreases well-being as experienced job satisfaction and satisfaction with job security are negatively related to the previous year's flows. We test for the existence of compensating wage differentials by explaining wages and job satisfaction with average uncertainties, measured by an indicator for a high moving average of past excessive turnover (churning) rate. The results are consistent with compensating wage differentials, since high uncertainty increases real wages, but has no effect on job satisfaction.JEL classification: J28, J31, J63