Job Satisfaction Following Turnover and the Moderating Role of Past Job Satisfaction for IT Professionals

Shaikh, Faheem Ahmed; Joseph, Damien

doi:10.1145/3378539.3393846

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“…A forte presença na literatura revela várias causas e consequências ligadas a esta saída, especialmente quando voluntária. As causas se relacionam a temas como satisfação profissional (Shaikh & Joseph, 2020), autonomia (Chaves, Amorim, Marinho & Farias Junior, 2022), salário, modelo de liderança (Araújo, Massoni, Sarmento, Santos & Oliveira, 2022) e sobrecarga (Weinert, Maier, Laumer & Weitzel, 2015), e as consequências aos prejuízos financeiros (Hom, Lee, Shaw & Hausknecht, 2017), custos de recrutamento, clima organizacional (Enander & Cardoso, 2020), perda de conhecimento (Zylka, 2016), e o que Krackhardt e Porter (1986), em um clássico estudo da área, chamam de "efeito bola de neve", incentivando outros colaboradores a também pedirem demissão.…”

Section: Introductionunclassified

OntoTurnover: Uma ontologia de domínio sobre a rotatividade de profissionais

Santana,

Farias Junior,

Santos

et al. 2023

Anais Estendidos Do XXII Simpósio Brasileiro De Qualidade De Software (SBQS Estendido 2023)

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O turnover é um tópico importante na gestão de pessoas, pois pode levar a vários prejuízos para as empresas. No entanto, em meio a 100 anos de estudos científicos, ainda não existe um modelo que represente o turnover de forma explícita e unificada, o que dificulta a ação preventiva sobre o tema. Desta forma, este trabalho propõe a construção da OntoTurnover, uma ontologia de domínio que solidifica o conceito do turnover através de seus papéis e relações. Ela foi construída baseada em uma Revisão Rápida da Literatura e representada formalmente através do Protégé. Futuros estudos permitirão a realização de tarefas de inferência por agentes humanos e computacionais e a tomada de decisões ágil e preventiva sobre o tema.

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