Job Search and (Re)employment: Taking the Time-varying Nature of Job-search Intensity into Consideration

Galić, Zvonimir

doi:10.3935/rsp.v1i1.898

Cited by 2 publications

(2 citation statements)

References 28 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…However, we found no conclusive evidence that level of minimum-wage PTR, total level of household benefits, or indebtedness are associated with transition to employment. Possibly the incentives for job search due to low benefit level might have been negated by the negative effect of financial hardship towards finding a job (Šverko et al, 2006;Galić, 2011). As for substitution of in-household work as survival strategy and answer to care responsibilities, we found no evidence of single-person households having better access to labour market, but female GMB recipients are less likely to find a job if they live in households with partner and dependants.…”

Section: Resultscontrasting

confidence: 46%

Patterns of welfare-to-employment transitions of Croatian Guaranteed Minimum Benefit recipients: a preliminary study

Matković¹,

Caha²

2017

pse

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

Section: Resultscontrasting

confidence: 46%

Patterns of welfare-to-employment transitions of Croatian Guaranteed Minimum Benefit recipients: a preliminary study

Matković¹,

Caha²

2017

pse

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Treće, utvrđeno je da utjecaj nezaposlenosti ovisi o dobi (Maslić Seršić, Šverko i Galić, 2005b), financijskim okolnostima , socijalnoj podršci (Maslić , obrazovanju (Galić, 2007) i "radu na crno" (Šverko, Galić, Maslić Seršić i Galešić, 2008). Četvrto, povećani napori u traženju posla nisu nužno povezani s pozitivnim ishodom; veći utjecaj na zapošljavanje imaju neke fiksne demografske varijable (Galić, 2011;Šverko, Galić, Maslić Seršić i Galešić, 2008). Na temelju toga revidiran je heuristički model zapošljavanja.…”

Section: Psihosocijalni Aspekti Rada U Vrijeme Društvenih Promjenaunclassified

Od industrijske do organizacijske psihologije: osvrt na razvoj psihologije rada u Hrvatskoj

Šverko¹

2019

Prilozi Povijest Psihologije U Hrvatskoj

View full text Add to dashboard Cite

Psihologija rada" je grana primijenjene psihologije koja se bavi ljudskim radom. U vrijeme prevage industrijskog rada nazivala se i "industrijska psihologija".Danas se koristi i naziv "organizacijska psihologija", koji naglašava organizacijski kontekst ljudskog rada. Ova tri naziva su bliskoznačnice -pokrivaju slično područje psihologije kojemu je cilj objasniti ljudsko ponašanje pri radu te dobivene spoznaje primijeniti u cilju povećanja individualne dobrobiti i organizacijske uspješnosti.Povijesno, psihologija rada je bila prva grana primijenjene psihologije. Nastala je na prijelomu 19. i 20. stoljeća, kad su se ispunila dva nužna uvjeta. Prvo, tada je stvorena društvena potreba, jer su ubrzani razvoj industrijske proizvodnje i sve složenija tehnologija tražili više znanja o ponašanju i mogućnostima ljudi pri radu. Drugo, stasala je i sama psihologija, jer je razvoj eksperimentalne psihologije, diferencijalne psihologije i psihodijagnostike dosegao razinu koja je omogućila primjenu u praksi. Zato se upravo tijekom prvih godina 20. stoljeća u nekim zemljama zapadne Europe i u Sjevernoj Americi pojedini psiholozi počinju baviti problemima čovjeka pri radu: pojavljuju se prve analize poslova i zanimanja, započinju prva testiranja ljudskih sposobnosti u cilju profesionalnog usmjeravanja i odabira zaposlenika, a ispituju se i uvjeti rada o kojima ovisi umor i učinkovitost pri radu (vidi npr. Carpintero, 2017).Prvi odjeci tih dostignuća u nas zabilježeni su dvadesetak godina kasnije, ali je ozbiljniji razvoj psihologije rada u Hrvatskoj uslijedio tek u drugoj polovici prošlog stoljeća. Premda je otada je prošlo preko pola stoljeća, razvoj psihologije rada u nas još nitko nije pokušao sustavno prikazati. 1 Ovaj prilog to pokušava nadoknaditi.U pripremi ovog priloga koristio sam bibliografiju publiciranih radova is psihologije koju je pripremio Dinko Stary (1973, 1975) i bibliografiju radova 1 Zanimljiva opažanja iznesena su na skupu "Psihologija rada u Hrvatskoj: Prošlost, sadašnjost i budućnost" održanom 2010. godine povodom 50. godišnjice osnivanje prve naše Katedre za psihologiju rada na Filozofskom fakultetu u Zagrebu. Nažalost, u pisanom obliku ostali su samo sažeci saopćenja (Parmač Kovačić i Tonković, 2010). 4 Na informacijama ili savjetima osobito zahvaljujem

show abstract

Job Search and (Re)employment: Taking the Time-varying Nature of Job-search Intensity into Consideration

Cited by 2 publications

References 28 publications

Patterns of welfare-to-employment transitions of Croatian Guaranteed Minimum Benefit recipients: a preliminary study

Patterns of welfare-to-employment transitions of Croatian Guaranteed Minimum Benefit recipients: a preliminary study

Od industrijske do organizacijske psihologije: osvrt na razvoj psihologije rada u Hrvatskoj

Contact Info

Product

Resources

About