Job Tenure and Unskilled Workers before the Industrial Revolution: St Paul’s Cathedral 1672–1748

Abstract

How were unskilled workers selected and hired in preindustrial labor markets? We exploit records from the rebuilding of St Paul’s Cathedral, London (1672–1748), to analyze the hiring and employment histories of over 1,000 general building laborers, the benchmark category of “unskilled” workers in long-run wage series. Despite volatile demand, St Paul’s created a stable workforce by rewarding the tenure of long-standing workers. More senior workers received more days of work each month, preference when jobs were scarce, and the opportunity to earn additional income. We find the cathedral’s strategy consistent with reducing hiring frictions and turnover costs.

Analisis Peran Perdagangan Maritim Terhadap Sejarah Perekonomian ASEAN

“…Revolusi memiliki fokus khusus pada budaya dan ideologi pada awalnya dan kemudian menyaksikan konflik nasional dan pergolakan sosial sebagai latar belakang kelas buruh. Lancarnya kegiatan ekonomi khususnya dalam bidang produktivitas tidak pernah lepas dari buruh karena buruh merupakan tenaga utama dalam melakukan kegiatan produksi (Paker et al, 2023). Buruh tidak terampil di perkotaan industri sering diyakini sebagai pekerja biasa yang dipekerjakan dengan kontrak jangka pendek sementara, biasanya pada siang hari, dengan tingkat upah yang menanggapi aturan penawaran dan permintaan pekerjaan adalah kerja berlebihan selama beberapa hari dan kemudian tidak ada pekerjaan sama sekali.…”