“Joguei a toalha!”: a realidade de executivas que decidiram retornar ao lar: uma discussão sobre o fenômeno opt-out

Abstract

O presente artigo tem o objetivo de compreender os motivos que levam algumas executivas a desistirem da carreira e optarem pelo retorno ao lar. Trata-se de estudo com abordagem qualitativa, por meio do método história de vida. A coleta de dados ocorreu a partir de entrevista em profundidade, utilizando como sujeitos duas mulheres executivas. A pesquisa convoca a uma reflexão sobre esse posicionamento de desistência, uma vez que historicamente, há uma divisão entre os sexos, aspecto que permite compreender porque as mulheres encontram muitos desafios no que diz respeito à ascensão e à manutenção de sua carreira no mundo corporativo. A grande contribuição deste estudo foi a de avançar nos motivos que levam ao fenômeno opt-out, pouco explorado na literatura.

Women in mining: from subtle barriers to open prejudice

“…If motherhood is still a dilemma for women who also choose a professional life (Reis et al, 2020), in a more masculine environment like mining, prejudices seem even worse and more evident, as suggests one interviewee who shows her outrage at these attitudes, especially when they come from other women. "I hae heard phrases like: we are going to postpone so-andso's promotion because she is on maternity leave.…”

“…These challenges that women face at the labor market contribute to the opt-out phenomenon, which regards leaving their jobs, temporarily or forever, when they give birth to children (Reis, Mota-Santos, & Teixeira, 2020). Hence, if previously one of the dilemmas experienced by women was to enter the labor market, currently the issue is to continue their career after motherhood (Reis et al. , 2020).…”