ABSTRAKThis research examines the organizationa justice include distributive justice compensation and pocedural justice compensation to employess performance both directly and indirectly influenced by job satisfaction. The population in this study were all nurse employees in RSU DR. H. RM. SOESELO in Slawi, Tegal District are totaling 142 people. Data were collected by survey method is to provide a list of questionnaires directly to the resp4.ondent. Data analysis techniques in this study using analysis of SEM (Structural Equation Modeling) program operated by AMOS 21. The results showed that distributive justce compensation significant positive effect on job satisfaction, procedural justice compensation significant positive effect on job satisfaction, distributive justice compensation are not significsantly to employees performance, procedural justice compensation are not significantly to employees performance, job satisfaction significant positive effect on employees performace, job satisfaction as a mediating influence of distributive justice compensation and procedural justice compensation to employees performance.
Keywords : Distributive and Procedural Justice, Job Satisfaction, Employees Performance
PENDAHULUAN
Latar Belakang PenelitianSumber daya manusia tenaga perawat merupakan sumber daya manusia yang mempunyai peran sangat penting dalam menangani pasien dalam keseharian di rumah sakit. Secara umum, pasien dan pengguna jasa lebih banyak berinteraksi dengan tenaga perawat sehingga mereka berperan juga sebagai wajah organisasi rumah sakit. Oleh karena itu kinerja perawat tersebut menjadi salah satu penentu kinerja organisasional di rumah sakit.Saat ini masalah penting yang berkaitan dengan tenaga perawat adalah kepuasan kerja dan kinerja. Banyak di kalangan tenaga perawat merasa peran mereka belum sesuai dengan kompensasi yang mereka peroleh, khususnya apabila dibandingkan dengan mitra kerja mereka yaitu para dokter. Salah satu kasus di rumah sakit di daerah-daerah adalah perasaan ketidakadilan perawat dengan dokter di rumah sakit.Studi keadilan merupakan bagian penting kajian motivasi di tempat kerja yang berawal dari keadilan distributif sampai dengan keadilan prosedural sebagai sentral kajian keadilan di tempat kerja. Studi ini berbasis pada salah satu teori klasik keadilan yang disebut dengan teori equity di mana orang mengevaluasi kontribusi yang diberikan pada organisasi dan apa yang mereka peroleh dari organisasi tersebut. Kemudian dibadingkan dengan karyawan lain yang dinilai dapat diperbandingkan. Sedangkan, keadilan prosedural * Korespondensi : Sulaefi, Prodi Magister Manajemen, Fakultas Pascasarjana, UMY Yogyakarta.