2017
DOI: 10.15295/bmij.v5i3.158
|View full text |Cite
|
Sign up to set email alerts
|

Kadinlarin Yöneti̇ci̇ Pozi̇syonlarinda Yaşadiklari Zorluklar Ve Li̇der Üye Etki̇leşi̇mi̇nde Ci̇nsi̇yeti̇n Rolü

Abstract: ÖZ Bu çalışmada cam tavan ve kraliçe arı sendromunun astlarla yüksek nitelikli etkileşim kurmada olası etkileri irdelenmektedir. Bu amaçla

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...
1
1
1

Citation Types

0
1
0
2

Year Published

2019
2019
2022
2022

Publication Types

Select...
5

Relationship

1
4

Authors

Journals

citations
Cited by 7 publications
(3 citation statements)
references
References 8 publications
0
1
0
2
Order By: Relevance
“…Queen bee syndrome, on the other hand, includes female working as managers in enterprises, adopting the behaviors of male employees or managers in the enterprise and having a tendency to exhibit masculine behaviors towards female employees, beyond being an example to other female employees working under them. This situation can sometimes be caused by poor or insufficient communication between female employees and female managers and the parties not understanding each other's expectations sufficiently (Akdöl & Menteş, 2017). In this study, it is aimed to determine the perception levels of glass ceiling and queen bee syndrome in accommodation establishments where female are employed as managers and to determine which of these variables has more impact on female employees.…”
Section: Methods Purpose and Scale Of The Researchmentioning
confidence: 99%
“…Queen bee syndrome, on the other hand, includes female working as managers in enterprises, adopting the behaviors of male employees or managers in the enterprise and having a tendency to exhibit masculine behaviors towards female employees, beyond being an example to other female employees working under them. This situation can sometimes be caused by poor or insufficient communication between female employees and female managers and the parties not understanding each other's expectations sufficiently (Akdöl & Menteş, 2017). In this study, it is aimed to determine the perception levels of glass ceiling and queen bee syndrome in accommodation establishments where female are employed as managers and to determine which of these variables has more impact on female employees.…”
Section: Methods Purpose and Scale Of The Researchmentioning
confidence: 99%
“…Kadınlardan alınan ifadeler kodlanmış ve tekrarlanma sıklıkları belirlenmiştir. Ayrıca ulusal ve uluslararası literatürdeki bazı nicel yöntemlerle gerçekleştirilmiş araştırmalardan (Cooper, 1997;Ellemers vd., 2004;Örücü vd., 2007;Tanyeli 2008;Derks vd., 2011a;Derks vd., 2011b;Akdöl ve Menteş, 2017) da yararlanılmıştır. İlgili nicel araştırmalardaki önermelerin ve boyutların bir kısmı, çalışma içerisinde gerekli geçerlik ve güvenirlik testlerine tabi tutulmuştur.…”
Section: Yöntem Araştırmanın Amacı Ve Modeliunclassified
“…Araştırma kapsamında elde edilen sonuçlar, evli olan işgörenlerin "Kraliçe Arı Sendromu"nu sergileme tutumunun daha yüksek olduğunu göstermektedir. Dolayısıyla bu konuda elde edilen sonuçlar literatürdeki diğer çalışmalarla (Derks vd., 2011b; (Cooper, 1997;Ellemers vd., 2004;Örücü vd., 2007;Tanyeli 2008;Baumgartner ve Schneider 2010;Derks vd., 2011a;Derks vd., 2011b;Akman İmamoğlu ve Akman, 2016;Akdöl ve Menteş, 2017;Eren ve Aydın, 2019) ile benzer sonuçların elde edilmesi, ölçeğin güvenilir olduğunu göstermektedir. Geliştirilen ölçeğin, konuya ilişkin mevcut durumun belirlenmesine destek sağladığı düşünülmektedir.…”
Section: Sonuç Ve öNeri̇lerunclassified