Keine Zeit für die Auszeit

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“…Zeit gilt als ein wesentlicher Bestimmungsfaktor, um Beruf und Privatleben zu vereinbaren. Dabei können flexible und autonome Arbeitszeiten individuelle Gestaltungsspielräume eröffnen und Beschäftigte dazu befähigen, ihre Arbeit mit ihren außerberuflichen Verantwortungen und Aktivitäten in Balance zu bringen (Hill, Hawkins, Ferris & Weitzman, 2001;Wotschack, 2012;Lott, 2014 Hildebrandt (2006), dass eine Flexibilisierung der Arbeitszeiten oft marktgetrieben, d.h. an den Bedürfnissen der Betriebe ausgerichtet ist. Dabei kann angenommen werden, dass eine hohe und nicht vorhersehbare Variabilität der Arbeitszeit sowie ein mangelnder Gestaltungseinfluss der Beschäftigten negativ auf die Gesundheit und Vereinbarkeit von Beruf und Familie wirken (Goudswaard et al, 2012).…”

“…Auch sind sie häufiger von Einschränkungen in den zeitlichen Verfügungsmöglichkeiten betroffen, in deren Folge sie häufiger Zeitdruck und Zeitnot verspüren. Dadurch ist ihre Zeit beschränkt, länger zu arbeiten und (langfristig) Guthaben auf Arbeitszeitkonten aufzubauen (Wotschack, 2012). Anstelle einer Variation von Arbeitszeitdauer und -lage über mehrere Wochen oder Monate benötigen Frauen "alltägliche" Flexibilität, das heißt eine Möglichkeit die tägliche Arbeitszeitlänge und -lage zu variieren, um Beruf und Familie zu vereinbaren.…”

“…Es bedarf institutioneller Arrangements, die verbindliche Nutzungsansprüche bei Langzeitkonten definieren, Vertrauen zwischen den Betriebsparteien begründen, den Umgang mit Interessenkonflikten regeln und eine langfristige Beschäftigungsperspektive stärken. Dabei können tarifliche Regelungen zu Langzeitkonten einen wichtigen Beitrag leisten (Wotschack, 2012). Gewerkschaften haben aber auch die Aufgabe betriebliche Interessenvertreter zu unterstützen, um aufbauend auf den kollektiven Rahmenregelungen passgenaue betriebliche Vereinbarungen zu realisieren.…”

“…Allerdings kann nicht bestätigt werden, dass flexible Arbeitszeiten familienfreundlich sind. Die Ergebnisse beziehen sich allerdings nur auf Vollzeitbeschäftigte zwischen 20 und 54 Jahren in Westdeutschland.Mit einem abnehmenden Regulierungsgrad von Arbeitszeiten steigt das Risiko, dass flexible Arbeitszeiten überwiegend von betrieblichen Interessen dominiert werden(Wotschack, 2012). So konstatiert…”

“…Langzeit-bzw. Lebensarbeitszeitkonten zielen im Gegensatz zu Kurzzeitkonten also nicht darauf ab, betriebliche Produktions-und Arbeitsschwankungen auszugleichen(Wotschack, 2012;Seifert, Kümmerling & Riedmann, 2013).3 Solche Konten sind bislang noch die Ausnahme, denn nur rund 2 Prozent der Betriebe in Deutschland verfügen über Langzeitkonten. Mit zunehmender Betriebsgröße steigt jedoch auch ihr Verbreitungsgrad…”