Kinerja Ditinjau Dari Motivasi Intrinsik Pada Tenaga Kependidikan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan hipotesis yang diajukan, yaitu: ada hubungan antara motivasi intrinsik dengan kinerja. Penelitian ini merupakan penelitian korelasional. Subjek penelitian sebanyak 62 Tenaga Kependidikan Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Semarang serta metode analisis data menggunakan teknik korelasi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan nilai korelasi antar kedua variabel tersebut, yaitu 0,425 (P < 0,01) sehingga dapat disimpukan motivasi intrinsik dengan kinerja berkorelasi secara signifikan.