Kinerja Karyawan: Peran Transformasional Leadership dan Skill Competence

Abstract

Purpose- The aim of this study is to estimate the effect of Transformational Leadership and Expertise Competencies on the employee performance of PBMTI Jepara.
 Methods- Data were collected through a questionnaire and then analyzed using SmartPLS (Partial Least Square). 
 Findings- The results of the analysis show that transformational leadership and skills competencies influence performance. Unexpectedly, the results show that transformational leadership has a negative effect on performance, while the Skills Competency has a positive effect on performance.

Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformatif dan Self Effycacy Terhadap Kinerja Dosen engan Knowledge Sharing Sebagai Variabel Intervening di Universitas Swadaya Gunung Jati Cirebon

“…Melalui knowledge sharing akan teridentifikasi pengetahuan-pengetahuan yang dimiliki sebuah organisasi untuk meningkatkan kinerja dan menghasilkan berbagai inovasi. Knowledge sharing tidak hanya sekedar memberikan sesuatu informasi/pengetahuan kepada orang lain atau sebalikanya sebagai hasil timbal balik, melainkan bahwa knowledge sharing dapat terjadi ketika seseorang secara alami tertarik untuk saling membantu membangun kapasitas dan kemampuan baru untuk bertindak (Hikmah, 2017).…”