Ki̇şi̇li̇k Özelli̇kleri̇ni̇n Örgütsel Sessi̇zli̇k Üzeri̇ndeki̇ Etki̇si̇ne Yöneli̇k Bi̇r Araştirma: Banka Çalişanlari Örneği̇

Abstract

Bu çalışmanın amacı, çalışanların kişilik özellikleri ile örgütlerde ortaya çıkan örgütsel sessizlik ortamı arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Çalışanların örgütsel sessizlik düzeyleri üzerinde kişilik özelliklerinin (dışadönüklük, yumuşak başlılık, sorumluluk, duygusal denge, deneyime açıklık) pozitif ya da negatif etkisinin varlığının araştırılması amaçlanmaktadır. Bu amaçla; alan araştırması yapılmış, Afyonkarahisar ilinde çalışan banka personeline yönelik anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Çalışmada, kişilik özellikler ile örgütsel sessizlik ve alt boyutları (kabullenici, savunmacı ve ilişkisel sessizlik) arasındaki ilişkinin tespiti için korelasyon analizi gerçekleştirilmiş, pozitif veya negatif yönlü etkisinin tespiti için ise çoklu regresyon analizi uygulamalarına yer verilmiştir. Araştırma sonucunda; kişisel özellikler ile örgütsel sessizlik ve alt boyutları arasında ilişki olduğu görülmüştür. Kişisel özelliklerden; dışadönüklük, yumuşak başlılık, sorumluluk ve deneyime açıklığın örgütsel sessizlik ve alt boyutları ile negatif yönlü, duygusal denge kişisel özelliğinin ise tüm alt boyutlar üzerinde örgütsel sessizlik düzeyini arttırıcı pozitif yönlü bir ilişki içerisinde olduğu tespit edilmiştir. Genel itibariyle çalışanların örgütsel sessizlik düzeylerinin yaklaşık %34'lük kısmının kişisel özelliklerin etkisi ile açıklanabileceği sonucuna ulaşılmıştır.

Üniversite Öğrencilerinin Kişilik Tipleri İle Girişimcilik Eğilimleri Arasındaki İlişkinin Demografik Özellikler Açısından İncelenmesi: Bir Vakıf Üniversitesi Örneği

“…Kişilik, bireyi farklı kılan bedensel, zihinsel, ruhsal tutum ve davranışların tümüdür (Richards ve Schmidt, 2002, s.394;George ve Jones, 2012, s.38;Tutar, 2012, s.43;Dal ve Eroğlu, 2015, s.362;Divanoğlu ve Uslu, 2018, s.4341). Buna ilaveten bireyin duyuş, düşünüş ve davranış şekillerini etkileyen dinamik ve özdüzenleyici sistemlerin birleşiminin kişiye özgü yansımasıdır (Kılıç ve Bozkaya, 2014, s.154;Alan ve Korkmaz, 2017, s.109;Uğur ve Okutan, 2018, s.6;Tokmak, 2018Tokmak, , s.2221. Kişilik doğuştan var olan ve sonradan edinilen eğilimlerin bütününden meydana gelmiştir (Eren, 2008, s.83;Güney, 2017, s.15).…”

Relationship Between Nepotism And Organizational Silence: A Survey İn Accommodation Facilities Operate Recreational

“…Örgüt içerisinde hoş karşılanmayan bir davranış olan sessizlik, konuşarak bireylerin ifadelerini dile getirmemesi ve bulunulan yerde gürültünün olmaması olarak açıklanmaktadır. Sessizlik yalnızca konuşmamanın olmaması değil, ayrıca yazma, duyulma gibi eylemlerinde gerçekleştirilmemesi durumu olarak açıklanmaktadır (Tokmak, 2018(Tokmak, : 2020 (Moghaddampour, vd., 2013(Moghaddampour, vd., : 2214.…”

Halkla İlişkilerin Kurumsal İtibar Üzerindeki Etkisine Yönelik Bir Araştırma

“…Sonuç olarak bir işletmenin başarısının o kurumda çalışanların başarısı ile doğru orantılı olduğu kabul edilirse özellikle çalışanlar ve kurum faaliyetlerinin devam ettirilmesinde önemli bir katkı ve fayda sağlayan tepe yönetimin yüksek nitelikli kişilerden seçilmesi, kurumsal itibarın artmasına ve kalıcı olmasına önemli ölçüde katkı sağlamaktadır (Ordu;2015:64).…”