Kompensasi Kinerja Berbasis Motivasi Pegawai Di Rumah Sakit Al-Arif Kabupaten Ciamis

Abstract

Rendahnya kinerja karyawan selain dipengaruhi oleh pengembangan karir dan kompensasi dari perusahaan, salah satunya adalah faktor motivasi kerja bagi sebagian besar karyawan, dimana karyawan masih belum merasa termotivasi dengan apa yang telah diperoleh selama menjalani tugas sebagai karyawan. Kompensasi kinerja berbasis motivasi pegawai akan berdampak terhadap kepuasan pelayanan dan memiliki peranan penting untuk peningkatan kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif. Penghitungan absensi sebagai pengaruh kompensasi berbasis kinerja terhadap motivasi kerja pegawai diukur dari daftar kehadiran dan ketidakhadiran pegawai atau absensi yang dilakukan di Rumah Sakit Al Arif kabupaten Ciamis.