Koşul Bağimlilik Kurami Kapsaminda Örgüt Büyüklüğü-Örgüt Yapisi İli̇şki̇si̇ni̇n Yazinsal Açidan Eleşti̇rel Bi̇r Değerlendi̇rmesi̇

Abstract

ÖZETÖrgüt büyüklüğü ile örgüt yapısı ilişkisi, uzun süredir yönetim yazınının tartışma konusu olmayı sürdürmektedir. Öte yandan örgüt büyüklüğünün örgüt yapısı üzerinde bir şekilde etkili olduğu konusunda kayda değer bir akademik görüş birliği bulunmakla birlikte; yapılan yazınsal taramanın sonucunda, bu ilişkinin niteliği konusunda tam bir akademik uzlaşıya varıldığını ifade etmek güçtür. Bu çalışmanın amacı, yazar tarafından ulaşılabilen çalışmalar dikkate alınarak, yazında örgüt büyüklüğü-örgüt yapısı ilişkisi üzerinde halen önemli tartışma -uzlaşmazlık-noktalarının ve bundan kaynaklanan bir belirsizliğin olduğunun altını çizmek ve buradan yeni açılımlara işaret edebilmektir. Çalışmanın yazınsal anlamda özellikle öne çıkardığı ana konu başlıkları; örgüt büyüklüğü kavramının tanımında göreli bir belirsizliğin söz konusu olması, örgüt büyüklüğü-örgüt yapısı ilişkisinde ön plana çıkan "örgütsel farklılaşma" ve "örgütsel karmaşıklık" olgularının net bir biçimde ayrımlandırılamaması, örgüt büyüklüğü ile sözü edilen iki kavram arasında döngüsel bir ilişkinin varlığı üzerinde bir tartışmanın söz konusu olması ve örgüt büyüklüğü-bürokratikleşme arasında ilgi kuran çalışmaların sonuçlarının tam bir açıklıkla ortaya konulamaması şeklinde sıralanabilir. A CRITICAL REVIEW OF LITERATURE ON THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATION SIZE AND ORGANIZATIONAL STRUCTURE IN THE FRAMEWORK OF CONTINGENCY THEORY ABSTRACTThe relationship between the structure and size of an organization has been a topic of discussion for long in the management literature. Although there is a consensus among the academia about the existence of a correlation between the two, how they affect each other is still debated. The objective of this essay is, upon a review of the available literature, to underline the significant controversies and ambiguities about the relationship between the structure and size of an organization, and to open out new ways of thinking. Main topics that the essay will focus on are the vague definition of the organizational size; the confusion of "organizational differentiation" and "organizational complexity", which are two important concepts explaining the relationship; the lack of consensus about the relationship between the size of an organization and these two important concepts; and inexplicit nature of the literature on the relationship between the size of an organization and the level of bureaucratization.

The Effect of Information and Communication Sector Employees' Person-Environment Adaptation on Their Attitudes Towards Work: The Mediation Role of Organizational Trust

“…Kuram, Lawrence ve Lorsch tarafından 1967'de ortaya atılmıştır. Koşul bağımlılık kuramına göre örgütlerin alt birimleri, içinde bulundukları çevre tipi ile sistematik bir ilişki içindedir ve içyapıları çevre koşullarına uyum gösteren örgütler ve alt birimleri daha başarılı olurlar (Seymen, 2014).…”

Çevresel, Sosyal ve Kurumsal Yönetim (ESG) Performansının Piyasa Değeri Üzerindeki Etkisi: Firma Büyüklüğünün Rolü

“…Bu çalışmalarda firma büyüklüğünün, (çevre ve teknoloji ile birlikte) koşul bağımlılık kuramı çerçevesinde, bir işletmenin yapısını bütünsel açıdan etkileyen önemli bir koşulsallık faktörü olduğu vurgulanmaktadır. Aynı zamanda firma büyüklüğü-işletme yapısı arasındaki ilişkide örgütsel farklılaşma ve örgütsel karmaşıklık kavramlarının ön plana çıktığı görülmektedir (Seymen, 2014). Yapılan ampirik araştırmalarda niceliksel ve niteliksel yaklaşımlar ile firma büyüklüğünün ölçümünde ortaya çıkan farklılıkların, firma büyüklüğü ve firmaya özgü özellikler arasındaki ilişkilerde, özellikle firma performansı ile ilişkisinde belirleyici ve ılımlaştırıcı rollere sahip olduğu ortaya konulmuştur (Camisón-Zornoza vd., 2004).…”