Krajobraz po reformie. Zbiorowa reprezentacja praw i interesów zatrudnionych niebędących pracownikami

Abstract

Streszczenie Autorzy koncentrują się na nowelizacji ustawy o związkach zawodowych dokonanej ustawą z 5 lipca 2018 r. o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw (DzU poz. 1608) i wpływie nowych regulacji na sytuację prawną zatrudnionych niebędących pracownikami w sferze zbiorowego prawa pracy.Słowa kluczowe: pracownik, osoba wykonująca pracę zarobkową, niestandardowi pracownicy, zakres podmiotowy praw zbiorowych. SummaryThe paper focuses on of 5 July 2018 act amending trade unions act of 1991 and other acts and impacts of new regulations on legal position of workers who are not employees in collective labour law field.

The right to unionise in Poland after the amendment of the law on trade unions

“…8 A broader right of association guarantees these people not only the opportunity to join existing trade unions (usually dominated by employees), 5. P. Grzebyk (2019), in: P. Czarnecki, P. Grzebyk, A. Reda-Ciszewska, B. Surdykowska, Ustawa o związkach zawodowych. Komentarz praktyczny z orzecznictwem, Warsaw, p. 11.…”

“…7. P. Grzebyk (2019), in: P. Czarnecki, P. Grzebyk, A. Reda-Ciszewska, B. Surdykowska, Ustawa o związkach zawodowych. Komentarz praktyczny z orzecznictwem, p. 14.…”

Praca na własny rachunek a ochrona w zakresie zbiorowego prawa pracy

“…Można zakładać, że na szczeblu zakładowym bardziej prawdopodobna jest pierwsza z wymienionych sytuacji -trudno bowiem oczekiwać, aby zakładowe organizacje związkowe, których trzonem są z reguły pracownicy, chciały zawierać układ zbiorowy pracy nieobejmujący swoim zakresem podmiotowym pracowników. W takim przypadku układ powinien doprecyzowywać, które z jego postanowień mają znajdować zastosowanie do osób świadczących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy (Grzebyk, Pisarczyk 2019). Nawet jeżeli w zakładzie pracy powstanie zakładowa organizacja związkowa reprezentująca tylko osoby świadczące pracę zarobkową na własny rachunek, możliwość samodzielnego zawarcia przez nią układu zbiorowego pracy jest mało prawdopodobna; o inicjatywie zmierzającej do zawarcia układu zbiorowego pracy należy bowiem poinformować wszystkie zakładowe organizacje związkowe reprezentujące pracowników (lub -zgodnie z art.…”