Krankheitsbedingte Fehlzeiten bei Frauen und Männern — Geschlechtsspezifische Unterschiede im Arbeitsunfähigkeitsgeschehen

Präsentismus. Prävalenz und Bestimmungsfaktoren unterlassener Krankmeldungen bei der Arbeit

“…Dass Arbeitnehmer krank zur Arbeit gehen, weil sie Angst vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes haben, erscheint plausibel, ist aber empirisch nicht konsistent bestätigt (Johns 2010, 525-526 Personenbezogene Einflussfaktoren, die in der Präsentismus-Forschung eine wichtige Rolle spielen, sind soziodemographische Merkmale, Arbeitseinstellungen, Persönlichkeitseigenschaften und der allgemeine Gesundheitszustand einer Person. Vor dem Hintergrund der Regelhaftigkeit, dass Frauen im Durchschnitt mehr krankheitsbedingte Fehlzeiten haben (Küsgens et al 2008), wird im Umkehrschluss vermutet, dass sie seltener krank zur Arbeit gehen. Die Evidenzen dazu sind jedoch widersprüchlich, mehrere Studien berichten höhere Präsentismus-Werte bei Frauen (Johns 2010, 536).…”