Kritikai Emberi Erőforrás Menedzsment. A szervezeti életvilág szimbolikus szerkezeteinek újratermelése a vállalati karácsony kolonizációjának esetén keresztül

Játék (munka)időben

“…Mindenféle ünneplési forma az időhöz kapcsolódik, mivel az idő az igazi főhőse vagy szervezője az ünnepeknek, ő az, aki letaszítja trónjáról a régi világot, s ő koronázza meg az újat (Bahtyin, 2002). Hidegh (2015Hidegh ( , 2017 a vállalati karácsonyt vizsgálja mint kulturális jelenséget, melynek során egyrészt a vállalat hatalommal rendelkező szereplői a vállalati ünnep tudatos menedzselésére törekszenek, másrészt azonban az alulról építkező közösségi interakciók mentén spontán módon alakulnak ki. A vállalati karácsony karneváli jelleget is ölthet, ahol a feje tetejére állított világ sajátos-ságaival is lehet találkozni (Rippin, 2011).…”

Kritikai etnográfia a szervezeti kutatásokban egy konkrét kutatás példáján keresztül

“…Ez az elmé-leti keret Habermas (2001) rendszer-és életvilág-elméle-tének szervezeti értelmezése volt (bővebben lásd Hidegh, 2016). Kutatásom célja az volt, hogy a szervezeten belül a rendszer és életvilág között levő összefüggéseket, illetve a határvonalakon keletkező feszültségeket és válságjelen-ségeket feltárjam (Kemmis, 2001).…”