Küçülen İşletmelerde Çalışanların İş Ortamına Ve Sosyal Mübadeleye İlişkin Algılamaların İş Tatmini, İş Stresi Ve İşten Ayrılma Niyetlerine Etkisi Üzerine Bir Araştırma

Farklılıkların Yönetimi ve Örgütsel Bağlılığın İşten Ayrılma Niyetine Etkisi (Effect of Diversity Management and Organisational Commitment on Intention to Leave)

“…Ökten (2008)'e göre çalışma şartlarında eşitlik olmaması, işte yer değiştirmenin sık olması gibi olumlu olmayan örgütsel şartlar, işlerin çok ağır olması, çalışılan işin temiz olmaması gibi işin zorluk derecesi ve iş türü ile ilgili faktörler, işletmenin çalışanları için servis imkânı sunmaması, çalışanların kendi araçlarını park edebilecekleri park alanının olmaması, kamu taşıtlarından faydalanamaması gibi ulaşım olanaklarının kıtlığı, performans değerlendirmesinin yapılmaması, çalışan için adil bir ücretlendirme politikasının izlenmemesi gibi ücretlendirme sistemindeki bozukluklarla ilgili faktörler işten ayrılma niyetinde etkilidir. Örgüt içerisinde çalışanların iş yükünün adil bir şekilde paylaştırılmaması, çalışanın adalet algısını etkileyebilmekte, çalışanda oluşan olumsuz adalet algısının yanında örgüte olan güveni sarsılmakta ve çalışanın işten ayrılma niyeti taşımasına sebep olabilmektedir (Karabağ ve Özgen, 2008).…”

The Impact of Burnout Level of Employees on Intention to Leave: A Research on the Hotels in Hatay

“…Türkiye'de ve yurt dışında diğer sektörlerde ve turizm sektöründe işten ayrılma niyetine etki eden faktörler ve bunlardan biri olarak tükenmişlik konularında yapılmış görgül araştırmalar bulunmaktadır. Konu öncelikle turizm sektörü dışındaki sektörler açısından incelendiğinde özellikle eğitim, sağlık, bilişim, sigorta, ilaç, kimya, mobilya, bankacılık, savunma ve tekstil sektörlerinde birçok araştırmanın olduğu görülmektedir (Gupchup vd., 1998;Weisberg ve Sagie, 1999;Shalley, Gilson ve Blum, 2000;Cohen, 2000;Ceylan ve Demircan, 2002;Uyguç ve Çımrın, 2004;Biçer, 2005;Çekmecelioğlu, 2007;Sabuncuoğlu, 2007;Parè ve Tremblay, 2007;Poyraz ve Kama, 2008;Gül, Oktay ve Gökçe, 2008;Gutknecht, 2008;Ökten, 2008;Karabağ ve Özgen, 2008;Öz ve Bulutlar, 2009;Çarıkçı ve Çelikkol, 2009;Arı, Bal ve Bal, 2010;Turunç ve Çelik, 2010;Polat ve Meydan, 2010;Kaya, 2010;Turunç ve Çel, 2010;Dığın ve Ünsar, 2010;Kervancı, 2011;Turunç, 2011;Bute, 2011;Kıdak, 2011;Ünsar, 2011). Birdir ve Tepeci (2003) otel genel müdürlerinde tükenmişlik sendromu ve tükenmişliğin genel müdürlerin işlerini değiştirme eğilimlerine etkileri konulu bir araştırma yapmıştır.…”