Kültür Ve Kültürel Farkliliklar Üzeri̇ne Yapilan Li̇sansüstü Tezlere Yöneli̇k Bi̇bli̇yometri̇k Bi̇r Anali̇z

Abstract

ÖzBu araştırma 1995-2018 yılları arasında Türkiye'de işletme, yönetim ve organizasyon alanında kültür ve kültürel farklılıklar konusunda yapılmış olan yüksek lisans ve doktora tezlerinin genel profilini belirlemeyi amaçlamaktadır. Yapılan araştırma, Yükseköğretim Kurulu Ulusal Tez Merkezi'nde yer alan kültür ve kültürel farklılıklar konusunda yapılmış olan toplam 90 lisansüstü tezi kapsamaktadır. Tezler özgün dil, yıl, üniversite, enstitü, anabilim dalı, konu, uygulama alanı, yöntem ve sektör açısından incelenmiştir. Tarama modeline dayalı olan araştırmada elde edilen veriler içerik analizi yöntemiyle çözümlenmiştir. Yapılan analizler sonucunda işletme, yönetim ve organizasyon alanında kültür ve kültürel farklılıklar konusunda yapılan tezlerin çoğunlukla Sosyal Bilimler Enstitüsü'nde, İşletme Anabilim Dalı'nda ve Gazi Üniversitesi'nde çalışıldığı ortaya çıkmıştır. Ayrıca incelenen tezlerde en çok araştırılan konunun, kültürün tüketici davranışlarına etkileri, en yaygın kullanılan yöntemin ise anket yöntemi olduğu tespit edilmiştir. Kültür ve kültürel farklılıklar, örgütsel bağlamda işletmeleri her alanda etkilediğinden araştırmalarda incelenmesi gereken en önemli konulardandır. Bu sebeple işletme, yönetim ve organizasyon ve liderlik alanlarında daha fazla çalışılması gerektiği düşünülmektedir. AbstractThis study aims to determine the overall profile of master's and doctoral dissertations written about culture and cultural differences in Turkey between the years 1995-2018. The study includes 90 dissertations written about culture, cultural differences in Council of Higher Education National Thesis Center. The dissertation has been examined in terms of the original language, year, university, institute, department, issue, application, method and sector. The data obtained in the research based on the scanning model is analyzed by the content analysis method. As a result of the analyses, it was understood that the dissertations on culture and cultural differences in the field of business, management and organization were mostly studied in the Institute of Social Sciences, the Department of Business and Gazi University. Also, it was determined that the most searched topic was the effects of culture on consumer behavior, and the most commonly used method was survey method in dissertations. Since cultural and cultural differences affect businesses in every field in an organizational context, it is one of the most important issues to be examined in researches. Therefore, it is thought that much research should be made in the fields of business, management, organization and leadership.

Differences between national culture and regional cultures in working life: example of tourism employees in Southeastern Anatolia and Black Sea regions

“…Kültür ve kültürel farklılıklar, örgütsel hedeflere ulaşmada çok önemlidir. Bu nedenle, işletme yöneticileri hem kendi ülkelerinde hem de diğer ülkelerde farklı kültürler ve etnik kökenlerden gelen iş gücünün hassasiyetleri, değerleri ve davranışlarını anlamaya özen gösterirler (Göktaş Kulualp veKalem, 2019Kalem, :1971. Bu çalışma Geert Hofstede tarafından literatüre kazandırılmış olan değerler anketi kullanılarak turizm çalışanlarının da bölgesel olarak meydana gelen farklılıkların belirlenmesi amaçlanmıştır.…”