Kulturowe mechanizmy identyfikacji na przykładzie Więzienia Progresywnego w Jaworznie (1951-1956)

Abstract

Celem pracy jest charakterystyka kulturowego procesu kształtowania tożsamości w instytucji totalnej. Proces ten realizuje się głównie w kulturze organizacyjnej, a zasadniczo w systemie jej wartości i więzi. Istotne są przyjęte w tej kulturze cele i narzędzia służące do ich osiągania, styl komunikacji, organizacyjne hierarchie ról i funkcji. Proces ten przebiega również w kontekście życia codziennego, warunkowanego wykonywaną pracą, środowiskiem rodzinnym, szkolnym i rówieśniczym. Przykładem posłuży Więzienie Progresywne w Jaworznie, działające w latach 1951-1956. Zakłada się, że identyfikacja funkcjonariuszy i więźniów w tej specyficznej instytucji totalnej wiąże się z podmiotowością, spójnymi wartościami i zaspokojeniem potrzeb. Kluczowe są kultura środowiskowa ludzi oraz kultura organizacyjna instytucji totalnej. W celu weryfikacji założeń wykorzystano analizę zawartości dostępnych archiwaliów, w tym dokumentów urzędowych i kronik więziennych oraz treść wspomnień byłych więźniów.