L’expérimentation institutionnelle au travail, pour le meilleur (ou pour le pire)

Abstract

Dans différents contextes nationaux, institutionnels et organisationnels, et dans un contexte d’incertitude, diverses formes d’organisation de travailleurs, anciennes et nouvelles, mènent des expérimentations en réponse aux lignes de fracture majeures des changements auxquelles elles sont confrontées. L’introduction de ce numéro spécial se concentre sur ces processus: la disruption des formes traditionnelles de régulation du travail et de l’emploi; comment différents acteurs sont engagés dans l’expérimentation sur la gouvernance du travail et de l’emploi; comment ces acteurs formulent des revendications à l’égard de l’État; comment ces processus peuvent conduire à un meilleur ou à un “pire” travail; et enfin, comment de solides capacités et des configurations particulières de ressources de la part de ceux qui sont engagés dans l’expérimentation peuvent contribuer à de nouvelles formes de régulation du travail et même à un meilleur travail. Les thèmes clés comprennent le rôle moteur et la résilience des acteurs et leur développement de nouvelles capacités collectives, l’importance de la délibération et de la démocratie, la nature stratégique et réflexive de leur expérimentation, l’extension de l’expérimentation dans de nouvelles formes d’institutionnalisation intégrant des valeurs fondamentales telles que l’égalité, la solidarité et la démocratie, ainsi que de nouveaux modèles d’agrégation de la recherche nécessitant un dialogue permanent entre acteurs et chercheurs.

Introduction : Améliorer le travail

“…Un précédent numéro de Transfer (Ferreras et al, 2020; Murray et al, 2020) s’était concentré sur la nature et les processus d’expérimentation dans la re-régulation du travail en examinant comment, confrontés aux incertitudes liées aux perturbations majeures de la régulation du travail, divers acteurs s’étaient engagés dans l’expérimentation de nouveaux ensembles de règles et de normes et de nouveaux répertoires. Même si ces processus affectaient de toute évidence le travail lui-même, cette publication n’avait pas abordé la question de savoir ce qui rendait le travail meilleur ou pire, ni l’expérience des travailleur·euses par rapport aux différentes dimensions du travail.…”