L’impact du genre sur l’insertion des diplômé·e·s du supérieur dans quatre secteurs d’activité, en Suisse

Abstract

Traduction : Auteures. En Suisse, comme ailleurs, les représentations sociales liées à la division sexuelle du travail (Kergoat, 2012) et aux valeurs attachées aux diférentes professions n'ont guère évolué. Ainsi, certaines professions et certains secteurs d'activités demeurent peu ou pas mixtes et les choix de profession sont toujours marqués par l'appartenance sexuée des individus (Guilley & al., 2014 ; Lamamra, 2017 ; Rey & Battistini, 2016). Outre cette ségrégation horizontale, d'importantes inégalités persistent sur le marché du travail. En efet, les femmes ont des salaires plus bas que leurs collègues masculins, sont plus souvent à temps partiel et occupent moins souvent des postes à responsabilités (Charles, 2005 ; OFS, 2013 ; PNR60, 2014 ; Walter & al., 2016). Les enquêtes réalisées sur les personnes diplômées des hautes écoles suisses conirment ces inégalités et relèvent également que les femmes, quel que soit leur domaine d'études, occupent moins fréquemment une activité correspondant à leur niveau de formation (

Mixité, trajectoires professionnelles et division sexuée du travail dans les équipes infirmières

“…Williams [10], ils bénéficient d'un « escalator de verre », soit d'invisibles pressions et soutiens pour monter en grade, en miroir de ce que vivent les femmes qui se heurtent au "plafond de verre", des barrières inapparentes mais bien présentes qui empêchent leur promotion. Par ailleurs, les inégalités entre les sexes se marquent très tôt : dans notre étude sur les trajectoires d'insertion professionnelle des diplômés du supérieur, minoritaires selon le sexe 3 [11], nous avons constaté qu'un an après l'obtention du diplôme, 79 % des personnes du domaine de la santé ont un contrat à temps plein, mais que ce taux tombe à 48 % cinq ans après. Or, cette baisse est surtout imputable aux femmes, puisque 70 % des hommes ont un contrat à plein temps 4 .…”