La demanda de trabajo: teoría y evidencia empírica para el caso colombiano

Abstract

Este documento presenta algunos de los aspectos teóricos más importantes para el análisis de la demanda de trabajo, así como la evidencia empírica disponible para el caso colombiano. En cuanto a los aspectos teóricos, la exposición se centra en la discusión microeonómica concerniente a las propiedades de la demanda de trabajo del empresario maximizador debeneficios que enfrenta un proceso productivo con dos factores: capital y trabajo. Luego se discuten las implicaciones de los procesos de liberalización y reformas estructurales en la demanda de trabajo. La revisión de literatura efectuada para el caso colombiano muestra cómo, en general, los estimativos de elasticidades de la demanda por trabajadores frente al producto y el salario real difieren sustancialmente debido a la diversidad de especificaciones econométricas, la temporalidad de los datos y las fuentes de los mismos.

La demanda de empleo en la industria manufacturera de México

“…En este sentido, se establece que existe una relación positiva entre las variaciones del producto y el nivel de empleo de una economía. El crecimiento económico genera efectos positivos en toda la población, provocando así, una mayor generación de empleos (Isaza y Meza, 2004). Por lo tanto, se espera que un incremento en el producto provoque un aumento en la cantidad demandada de trabajadores, ya que para producir mayores unidades de producción se necesitaría una mayor cuantía del insumo de trabajo, sobre todo en aquellos sectores menos especializados.…”

“…Se consideran datos de Colombia, Chile y México en la década de los ochenta e inicios de los noventas con el propósito de analizar los cambios registrados en la demanda de trabajo frente a las políticas de liberalización comercial. En el caso de Isaza y Meza (2004), las elasticidades empleo-salario para México les permiten a los autores concluir que mayores niveles de apertura comercial conllevan a cambios importantes en los mercados de trabajo y que el comercio internacional afecta las demandas relativas del empleo calificado y no calificado.…”

Trade Reforms, Capital Investments and the Feminization of Colombian Manufacturing Industries: 1981-2000

“…Estimates at the aggregate of Colombian manufacturing industries indicate that the share of female jobs rose from 31.2 to 36.3 percent between 1981 and 2000 (see Figure 1, panel a). Demographic change a comparatively better improvements in educational achievement among women are referred in the Colombian literature as the main drivers from the supply side of the labor market that explain the incorporation of an increasing proportion of women in the labor market (Isaza-Castro, 2002;Isaza-Castro, 2006;Isaza-Castro et al, 2007;Arango and Posada, 2002;Tenjo and Ribero, 1998;Santa María and Rojas, 2001;Tenjo and Ribero, 1998). It is worth to mention that the total number of jobs in Colombian manufacturing industries reached the lowest level by the end of the analyzed period among blue-collar workers of both sexes and white-collar male workers, while white-collar female workers stand as the only group to increase the number of jobs between 1981 and 2000.…”