La dimensión interna de la Responsabilidad Social

Abstract

La Educación no transforma el mundo. La educación cambia a las personas. Las personas transforman el mundo". Paulo Freire lA diMENsióN iNtERNA dE lA REsPoNsABilidAd soCiAl Rossana GReco 208<This study was analyzed the importance of human relations and labor in the domestic sphere of the Universidad Nacional del Nordeste, to fulfill the social responsibility of the institution.The aim was to analyze human relationships and work of one of the groups of interest formed by the teachers and non-teaching staff as a necessary dimension to optimize performance in Social Responsibility of the University.Of the analysis we conclude that the dimension of internal management should be periodically reviewed and evaluated, fostering a continuous fluid communication with the interest group selected for this work. keywords: University Social Responsibility -Groups of Interest -Quality of life.l presente trabajo tuvo como objeto de análisis a la importancia de las relaciones humanas y laborales en el ámbito interno de la Universidad Nacional del Nordeste, para el desempeño de la Responsabilidad Social de la Institución.El objetivo fue analizar las relaciones humanas y laborales de uno de los grupos de interés -formado por el personal docente y no docente-como una de las dimensiones necesarias para optimizar el desempeño en Responsabilidad Social de la Universidad.La metodología seguida fue de tipo bibliográfico, siguiendo, principalmente, autores como Bernardo Kliskberg, Francois Vallaeys, Federico Saravia y Héctor Larocca.Del análisis efectuado se concluye que la dimensión de gestión interna debe ser periódicamente revisada y evaluada, fomentando una comunicación fluída y continua con el grupo de interés seleccionado para este trabajo.Palabras clave: Responsabilidad Social Universitaria -Grupos de interés -Calidad de vida. iNtRodUCCioNABstRACt "La Responsabilidad Social tiene la característica de funcionar como un bumerang, que vuelve con ímpetu al que lo lanza" (Cammarota y Berenblum, 2009, p.61).El presente trabajo tiene como objeto de análisis a las relaciones humanas y laborales, de uno de los grupos de interés de la Universidad Nacional del Nordeste, formado por su personal docente y no docente, para el desempeño de la Responsabilidad Social de la Institución.El objetivo fue analizar las relaciones humanas y laborales de este grupo de individuos, como una de las dimensiones necesarias para optimizar el nivel de desempeño en acciones de Responsabilidad Social de la Universidad.La metodología seguida fue de tipo bibliográfico, siguiendo autores como Bernardo Kliskberg, quien expresa que "las Universidades tienen un compromiso ético en su accionar y no solo deben contemplar el aspecto técnico y tecnológico; que la Responsabilidad Social prestigia a la Organización, atrae a los mejores talentos, mejora la competitividad y sustentabilidad" 1 ;Francois Vallaeys (s.f.), por su parte, opina que la Responsabilidad Social se refiere a un modo de comprender la ética diferente del habitual y que está en práctica la ética de la acción y...