La dinámica afiliativa sindical y las trayectorias de sus miembros

Abstract

y las trayectorias sindicales, esto es, el comportamiento de los afiliados desde su decisión de darse de alta en la organización, su permanencia y _____________ 1 Este texto recoge los primeros resultados del Proyecto trianual de Investigación Fundamental no orientada Ref. CSO2010-17962, aprobado por el Ministerio de Ciencia e Innovación (Convocatoria 2010) y del que soy investigadora principal. Dicho Proyecto de I+D, que lleva por título La construcción política del evangelismo gitano: Iglesias, federaciones y nuevos actores políticos,

Membership duration in a Spanish union: A survival analysis

“…The underlying premise is that although all union members will end up leaving the union, some members will exit sooner than others. The latter aspect is what we want to test and we expect our results on duration of membership to be in line with previous findings indicating a divide between membership groups experiencing both higher entrance and leaving rates (e.g., youth, women, and foreigners) and those with more stable memberships (Alós et al, 2011).…”

“…In the last two decades, a number of countries have exhibited high in- and out-flows of union membership (Frege and Kelly, 2004; Labbe and Croiset, 1992; Martinez Lucio, 1998; Miguélez, 2000). Spain is a prime example of this phenomenon, where levels of annual membership in-flows and out-flows above 10% of overall membership have been documented, indicating particularly dynamic union membership 1 (Alós et al, 2011). Although enlightening, the aggregated data do not indicate whether there is only a progressive renewal of the membership or an increasing pluralization of union membership trajectories as well.…”

Contexto económico y determinantes sociales de la accidentabilidad laboral en el sur de Europa. Los casos portugués y español

“…Estudios previos han identificado una combinación de factores determinantes que vendrían a explicar la mayor siniestralidad laboral en las pymes, que presentan menores índices de gestión preventiva (Walters, 2004: 171;Naroki, 1997: 163), en función tanto de variables cuantitativas -falta de recursos humanos y materiales-como cualitativa -cultura familiar, patriarcal y autoritaria-y de representación (Alós et al, 2013(Alós et al, : 1073(Alós et al, -1075) que limitan la capacidad de defensa y reivindicación de sus trabajadores (Lima, 2015: 195).…”

“…Por lo que refiere a las características coyunturales, la flexibilización y desregulación de las condiciones de trabajo no solo ha impactado directamente sobre la salud de las personas, sino que también lo ha hecho indirectamente, puesto que, las políticas neoliberales han debilitado los recursos de intervención de los sindicatos en la medida que erosionan el poder estructural y este a su vez el poder asociativo. Así pues, es conocido que altas tasas de desempleo, de rotación y temporalidad de los/as trabajadores/as limitan su capacidad de negociación (poder estructural), siendo este uno de los principales motivos de desafiliación (poder asociativo), debilitando con ello la capacidad de presión sindical en los centros de trabajo en defensa, entre otras reivindicaciones, de las relacionadas con la salud laboral y la prevención de riesgos (Alós et al, 2013).…”

“…El tamaño de la empresa es, también, un factor determinante, tanto a nivel de representatividad, siendo menor en las pymes que en las grandes empresas (Alós et al, 2013) como a nivel cualitativo, puesto que disponenmenos recursos materiales y humanos para gestionar la salud laboral (Walters, 2004), y la existencia de una cultura paternalista y autoritaria impide la participación sindical (Narocki, 1997), lo que vendría a explicar la mayor tasa de accidentes de trabajo en las pymes (ver Tabla I).…”