La inserción masculina en la Enfermería: ¿qué se ha escrito sobre esta cuestión?

Fenómeno techo de cristal en enfermería: revisión integrativa

“…Finalmente, para dar cumplimiento a la etapa 5 de Crossetti "presentación e interpretación de los resultados", se incorporaron 7 artículos [12][13][14][15][16][17][18] , que pasan a formar la muestra final, ver Tabla 4. De los 7 artículos, uno de ellos fue identificado en la base de datos PUBMED 12 , tres en SCOPUS [13][14][15] , uno en BVS 16 y los dos restantes se identificaron a través de la búsqueda manual consultando el buscador de Google [17][18] .…”

“…Los autores Casado y Botelo 12 , exponen la representatividad femenina en las sociedades científicas del área de salud, analizada por profesión, ámbito de atención y global, donde las mujeres ocupaban un 22.53% puestos de presidencia, 32.41% puestos directivos y un 36.25% del total de las juntas directivas; concluyendo que en las sociedades enfermeras, farmacéuticas y multiprofesionales la representatividad femenina es mayor a comparación de las sociedades médicas, no obstante, sigue siendo un porcentaje importante de hombres en cargos directivos. En el artículo de Santos RM y colaboradores 13 , se presentan categorías emergentes obtenidas a partir de una revisión, de las cuales "el ejercicio de la enfermería por parte de los hombres", describe cómo el hombre se involucra en el cuidado como una necesidad en relación con la fuerza física, donde se afirma que este atributo masculino denota virilidad, protección y defensa, y puede conferir la máxima clase en relación con sociedad, dependiendo del contexto social, también se asocia con el éxito económico, agresivo, de poder y de conocimiento; otra categoría relevante se denomina "los hombres en enfermería alcanzan con mayor facilidad posiciones de poder y prestigio debido a su masculinidad", describiendo que generalmente los hombres son recompensados con el avance profesional y la ocupación de puestos mejores y más prestigiosos.…”

“…Dentro de los artículos seleccionados [12][13][14][15][16][17][18] todos expresaban una escaza representatividad femenina de enfermería en puestos directivos; un estudio 12 describió un 66.67% de cargos ejecutivos ocupados por mujeres enfermeras, cantidad que denota una baja presencia de mujeres en dichos cargos, y no se condice con lo expuesto por la OMS que reconoce que un 90% de los profesionales de enfermería son mujeres, por lo que se debería encontrar una proporción similar.…”

“…Se destaca que los hombres son mejor recompensados en términos de: remuneración en comparación con su proporción general en la población de enfermería 15 , con el avance profesional y la ocupación de puestos mejores y más prestigiosos 13 , presentándose el mismo patrón en la presidencia de colegios de enfermería 16 . Esta situación es concordante con lo descrito en otro estudio donde se concluye que la mujer enfermera se ve relegada de los cargos de responsabilidad, tanto en colegios profesionales como de sindicatos, pese a que hay más mujeres que hombres en la profesión 18 .…”

“…Se aplicó la escala a los 8 artículos preseleccionados [11][12][13][14][15][16][17][18] , donde dos artículos obtuvieron un puntaje apto para el análisis 14,18 , cinco artículos tuvieron un puntaje ideal para el análisis 12,13,[15][16][17] , y uno de los artículos obtuvo 0 puntos 11 , descartándose en los resultados de esta investigación secundaria, puesto que se considera no recomendable para el análisis. La base de datos fue almacena en Mendeley Data 19 .…”