La precarización del trabajo desde una perspectiva sociocultural en un contexto fronterizo

Abstract

En este artículo se analiza la conformación del mercado de trabajo de la industria del vestido en Tijuana; se identifican los factores estructurales generadores de precariedad y, según las vivencias respecto a ella, se reconstruyen perfiles distintos de los y las trabajadoras. El objetivo de esta propuesta analítica es mostrar la manera en que se entrelazan las escalas micro, meso y macrosocial reproduciendo o produciendo las condiciones de precariedad que prevalecen en los empleos de la industria de la confección en Tijuana. Para interpretar la experiencia de la precariedad, se aborda su dimensión sociocultural, al darle un papel central a los significados que le otorgan las personas al trabajo.

Precarización del empleo en Morelia, Michoacán, México

“…La precariedad se asocia con situaciones de fragilidad, escasez e insatisfacción en el trabajo, la precarización se refiere a un proceso continuo de degradación del objeto de estudio, en este caso, el trabajo (Antúnes, 2015;Julián, et al). En este sentido, la precarización laboral se entiende como la tendencia hacia una mayor inestabilidad del empleo, el acceso cada vez más restringido a la seguridad social y la persistencia de salarios bajos (Oliveira, 2006;Salvia y Tissera, 2002;Solís, 2014;Bayón, 2006 ;Beck, 2000). La precarización del trabajo es un proceso global, que se concretiza en cada país en forma diferente de acuerdo a sus características propias, tales como la estructura de la actividad productiva, la calidad de la fuerza laboral, la edad media de los trabajadores, el marco jurídico laboral nacional y los recursos del Estado a nivel administrativo o judicial en la defensa de los derechos sociales (Perocco, 2017;Perelló, 2014;ILO, 2011).…”

“…La precariedad del trabajo no es un fenómeno de reciente creación, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ya lo conceptualizaba en 1974, relacionándolo directamente con la inestabilidad en el puesto de trabajo, por la inexistencia de contrato laboral o por un contrato de tiempo determinado (López, 2015). En ese primer ejercicio, se le relacionaba solamente con la incertidumbre en la relación laboral, marcada principalmente por la innovación socio-técnica de la reorganización de las lógicas del trabajo y la flexibilidad del empleo añadiéndose otras características en los últimos años (Salazar, 2014;Solís, 2014). Sin embargo, aunque el concepto de trabajo precario es utilizado en forma común a lo largo del planeta, su definición continúa en construcción, debiéndose robustecer su cuerpo teórico (ILO, et al;Julián, 2014;Rubio, 2017).…”

“…Es entonces cuando se comenzó a poner más atención al fenómeno, explicando la aparición de una nueva forma de precariedad laboral en algunas de las economías avanzadas de Europa. Alrededor del mundo se manifiesta el deterioro de la calidad del empleo con características tales como la pérdida de protección social, la inestabilidad laboral y las bajas remuneraciones (Julián, 2014;Solís, 2014). En los países con economías en vías de desarrollo son más palpables estas características; a pesar de ello, no son exclusivas de estas nacio-nes, observándose también en países europeos o en Estados Unidos (Sotelo, 2003;Beck, 2000).…”

“…A finales del siglo pasado se consideraba a las formas de empleo que se encontraban fuera del empleo formal, las no asalariadas y por cuenta propia, como actividades productivas fuera de la lógica de producción capitalista, generalmente precarias (Solís, 2014). En la actualidad, el trabajo precario puede aparecer tanto en las actividades formales como en las informales (Gálvez, 2016).…”

Dimensionando la precariedad laboral en México de 2005 a 2015, a través del Modelo Logístico Ordinal Generalizado

“…el trabajo productivo sigue siendo fundamental para el crecimiento económico de las diferentes actividades productivas, en este aspecto no queda duda, el problema surge debido a que cada vez las empresas, en su búsqueda de lograr ser más competitivas, implementan estrategias que les permitan ser más eficientes en costos, por lo que deciden reducir beneficios a los trabajadores, incrementar jornadas de trabajo, reducir personal y reducir salarios (Anguiano y Ortiz, 2013;Barattini, 2009;espinosa y hernán-dez, 2013;solís, 2014). los trabajadores han quedado al desamparo, los sindicatos cada vez intervienen menos para defender los derechos laborales de los trabajadores (Rubio, 2017), principalmente porque se priorizan intereses de grupos políticos y empresariales; en consecuencia, en la actualidad, la incorporación del trabajador al mercado se vuelve más incierta y vulnerable (espinosa y hernández, 2013; solís, 2014).…”