La Relación Entre Los Estilos De Liderazgo, La Satisfacción Laboral Y Su Efecto en El Compromiso Organizacional

Abstract

Este estudio pretende ayudar a encontrar si existiría diferencia en el compromisoorganizacional presente en las empresas si los jefes o líderes aplican en mayor medida elliderazgo transaccional para guiar a sus equipos de trabajo, y si esto afectaría el nivel desatisfacción laboral de los trabajadores. Según diferentes autores el nivel del compromisoorganizacional de los colaboradores hacia la organización podría ser un causa de los resultadosobtenidos por ella, razón en la que se encontraría su importancia

Productividad de los trabajadores de Coltrans Barranquilla considerando la incidencia del liderazgo, durante el Covid-19

“…Los valores más cercanos a 1 indican correlaciones más fuertes entre las diferentes variables. Los resultados de la tabla 3, en general, presentan una evalua-ción positiva entre las características del liderazgo y la productividad laboral, mostrando concordancia con otros estudios que confirman la influencia del liderazgo sobre la productividad (Guerrero Bejarano, 2020;Lara Cedeño et al, 2021;Kim et al, 2024;Nguyen y Phan, 2024). Esto indica que, a medida que las características de liderazgo se intensifican, la productividad laboral tiende a aumentar.…”

“…En este sentido, es importante resaltar que el liderazgo es un proceso que ejerce una persona que influye y apoya a otras personas para que lo sigan y muestren disposición de hacer todo aquello que sea necesario (Dorneles et al, 2017;Neria y Reyes, 2021), con lo que el líder puede influir en la voluntad y disposición del desarrollo del trabajo individual o en equipo para potenciar la productividad individual y general de cada integrante (Guerrero Bejarano, 2020;Lara Cedeño et al, 2021). Un líder debe ser capaz de capitalizar el potencial propio, de sus seguidores y de la situación que lo rodee, es decir, dinamizar el proceso de toma de decisiones en un entorno completo (Dinibutun, 2020).…”

Relación entre compromiso organizacional y estilo de liderazgo en personal de una universidad pública en Chihuahua, México

“…El compromiso organizacional del personal es un factor determinante en los resultados que alcanza la organización (Guerrero Bejarano, 2016;Robbins, Judge, Millett, y Boyle, 2013.;Sharma y Bajpai, 2010). El liderazgo implica habilidades de influencia y dirección sobre un grupo de personas para llevarlos hacia el logro de objetivos y metas (Daft, 2006).…”

Liderazgo y dirección de equipos para una central de emergencias

“…El liderazgo se ha convertido en un tema que ha tomado revuelo durante las tres últimas décadas, siendo objeto de numerosos estudios cuyos constructos abordan el éxito y el fracaso de las organizaciones. Por una parte, el éxito enfocado desde el hecho de la aplicabilidad de un estilo de liderazgo eficiente basado en el compromiso organizacional y satisfacción laboral, por otra parte, el fracaso provocado por la ausencia de estos (Guerrero-Bejarano, 2016).…”