La seguridad del empleo juvenil y las instituciones laborales: una perspectiva dinámica

Abstract

Resumen El interés político en la seguridad del empleo ya no se centra en la estabilidad laboral, sino en la empleabilidad, lo cual exige cambios en el modo de evaluar el desempeño de los jóvenes en el mercado de trabajo. Con datos sobre la evolución mensual de la situación laboral y sobre la duración real del empleo, se investigan ambos parámetros en jóvenes europeos unos cinco años después de finalizar sus estudios. El 40 por ciento sufre inestabilidad laboral pero su nivel de empleabilidad les permite encontrar rápidamente un empleo en caso de perderlo. Las autoras defienden políticas que refuercen la empleabilidad, una protección del empleo temporal más estricta y más gasto en políticas de activación (PAMT).

Fotografías de las generaciones jóvenes en el mercado laboral neerlandés

“…Ha de señalarse, no obstante, que el número de valores ausentes que afectan a nuestros datos es bastante alto, como se refleja en el gráfico 2. Sin embargo, el examen de todas las secuencias y de las observaciones completas respalda las mismas conclusiones, que también están en consonancia con los resultados de otros estudios (por ejemplo, Berloffa et al, 2016). En el futuro, sería necesario utilizar datos que se vean menos afectados por el desgaste de la muestra.…”

“…Por consiguiente, un empleo atípico a largo plazo no significa necesariamente que una persona se encuentre en una trayectoria profesional excluyente, pues ello dependerá del contexto. Berloffa et al (2016), por ejemplo, llegan a la conclusión de que hay grupos de jóvenes que logran mantenerse en el empleo aunque tengan que hacer transiciones frecuentes entre empleos atípicos. Esos grupos tienen cierto grado de seguridad en el empleo (al menos en retrospectiva).…”

“…larga posible de transiciones laborales y tener en cuenta el efecto de los cambios en el marco de reglamentación (Brzinsky-Fay, 2007). También requiere ir más allá de los métodos habituales de análisis de la situación laboral de los jóvenes, basados en estados agregados o individuales en un determinado momento o en la descripción de las tendencias de estos indicadores estáticos (Berloffa et al, 2016), por lo que adoptaremos el enfoque, más amplio, del ciclo vital (Brzinsky-Fay, 2010).…”

“…Ante esta realidad, ha surgido la motivación por comprender mejor las nuevas modalidades laborales y sus consecuencias, inclusive para el bienestar de las personas (Kalleberg, 2011). Hasta la fecha, hay poca información que permita comprender a fondo la dinámica y la naturaleza de las transiciones laborales que realizan las personas, incluidas las transiciones entre empleos (Berloffa et al, 2015(Berloffa et al, y 2016Schmid, 2010). En particular, un análisis longitudinal exhaustivo de la trayectoria profesional de los individuos a lo largo del ciclo vital podría contribuir a nuestra comprensión de este tema.…”