2022
DOI: 10.4000/formationemploi.10864
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La tyrannie des « savoir-être » : sélection scolaire et construction des féminités populaires en milieu rural

Abstract: n La tyrannie des « savoir-être » : sélection scolaire et construction des féminités populaires en milieu rural Cet article montre comment la valeur incertaine sur le marché du travail de deux baccalauréats professionnels du secteur médico-social favorise la promotion scolaire de « savoirêtre » issus de la sphère professionnelle. Dans ces lières presque exclusivement féminines, la sélection scolaire valorise et naturalise des attendus comportementaux socialement situés. Un suivi de cohorte dans un département … Show more

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“…À rebours de l'injonction à la mobilité résidentielle envers les jeunes ruraux pointée par certains travaux (Berlioux & Maillard, 2019) (Glenn, 1992 ;Lebeaume, 2014 ;Moreau & Benet Rivière, 2020). Si toutes les jeunes femmes sont exposées à ce modèle au lycée, ces dernières se l'approprient toutefois différemment, en fonction des ressources à leur disposition (Agnoux, 2022 ;Depoilly, 2022 ;Kergoat, 2018).…”
Section: Discussionunclassified
“…À rebours de l'injonction à la mobilité résidentielle envers les jeunes ruraux pointée par certains travaux (Berlioux & Maillard, 2019) (Glenn, 1992 ;Lebeaume, 2014 ;Moreau & Benet Rivière, 2020). Si toutes les jeunes femmes sont exposées à ce modèle au lycée, ces dernières se l'approprient toutefois différemment, en fonction des ressources à leur disposition (Agnoux, 2022 ;Depoilly, 2022 ;Kergoat, 2018).…”
Section: Discussionunclassified
“…À rebours de l'injonction à la mobilité résidentielle envers les jeunes ruraux pointée par certains travaux (Berlioux & Maillard, 2019) (Glenn, 1992 ;Lebeaume, 2014 ;Moreau & Benet Rivière, 2020). Si toutes les jeunes femmes sont exposées à ce modèle au lycée, ces dernières se l'approprient toutefois différemment, en fonction des ressources à leur disposition (Agnoux, 2022 ;Depoilly, 2022 ;Kergoat, 2018).…”
Section: Discussionunclassified
“…Ces travaux soulignent bien souvent des con its de générations dans les organisations, con its liés à des di érences de diplôme ou de capital culturel. Ils mettent notamment en exergue des comportements, mais aussi des aspirations plus ajustées des jeunes générations plus diplômées (par exemple celles des jeunes ouvriers diplômés d'un Bac pro ou d'ingénieurs passés par des Business Schools) aux transformations techniques (notamment liées aux NTIC), mais plus encore aux « savoir-être » valorisés par les nouvelles normes gestionnaires, comme l'exprime R. Casse dans ce dossier à partir du cas des technicien•nes du spectacle (Beaud, Pialoux, 1999), ainsi que par des enseignant•es des lières scolaires professionnalisantes (Agnoux, 2022).…”
unclassified