Le télétravail : les risques d'un outil de gestion des frontières entre vie personnelle et vie professionnelle ?

Abstract

International audienceL’objet de l’article est de s’intéresser au x effets positifs du télétravail sur la conciliation vie personnelle et vie professionnelle ainsi qu’à ses effets négatifs sur le brouillage des frontières.La recherche a porté sur deux entreprises nommées Telecom et Administration. Cinquante-quatre entretiens auprès de télétravailleurs, de cadres et membres de la direction ont été réalisés. Deux types d’organisation du télétravail sont étudiés : d’une part, le télécentre et d’autre part, le télétravail à domicile. Les résultats s’articulent autour de trois axes : motivations au télétravail et qualité de vie, télétravail et gestion des frontières entre vie professionnelle et vie personnelle et l’organisation du télétravail, les leviers d’actions pour réduire les risques pour les salariés du brouillage des frontières spatio-temporelles

Smart working in the COVID-19 emergency: A comparative study of the banking and insurance sectors

“…Specific, regular and clear communication arrangements are necessary also to follow up on the implementation of smart working, which could otherwise be quickly at risk. Remote workers tend to develop a very personal mode of organizing work and communicating, which may create problems in terms of data security but also work-life balance [25].…”

Dynamiques et conditions des relations coopératives dans les réseaux

“…Il est également possible de dynamiser les réseaux, par exemple en changeant les systèmes d'information et d'incitation (Briscoe et Tsai, 2011). Enfin, les réseaux n'ont pas tous la même aptitude à la dynamique ; par exemple, selon Burt (1992) Dumas, 2014). Ce foisonnement de nouvelles structures (entreprise 2.0, e-clusters (Adebanjo et Michaelides, 2010)), méta-organisation (Gulati et al, 2012), entreprise-réseau, nouveaux modèles d'affaires reposant sur l'intelligence collective (Nath et al, 2010 ;Wijaya et al, 2010)) nécessite la création de typologies cohérentes comme celle proposée par Koenig (2012).…”

Télétravailler dans une collectivité territoriale : Quelle gestion des frontières entre la vie privée et la vie professionnelle ?

“…Plusieurs études sur le télétravail s'interrogent sur la perméabilité des frontières entre la vie personnelle et professionnelle (Dumas, Ruiller, 2014) (Baines et Gelder, 2003 ;Mann et Holdsworth, 2003). Ainsi des salariés peuvent également présenter des addictions par manque de séparation entre le travail et la vie privée (Baines et Gelder, 2003).…”