Leadership development perspective of adult learning philosophies

Scholtz, Gert

doi:10.1016/j.ijme.2023.100792

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“…Argumentan que es esencial fomentar una cultura de apoyo social en el trabajo. A esto, Scholtz (2023) añade que el desarrollo del liderazgo también se ve afectado por las dinámicas estructurales y culturales de la organización. Scholtz destaca la importancia de crear un ambiente favorable para el aprendizaje psicológico y abordar los desafíos que surgen en la formación de líderes.…”

Section: Cultura Organizacional Y Liderazgo Transformacionalunclassified

“…Por otro lado, una perspectiva novedosa al desarrollo del liderazgo es la propuesta por Scholtz (2023) introduce las filosofías de aprendizaje para adultos como conocimientos multidisciplinarios. Se enfoca en el desarrollo del liderazgo basado en la filosofía humanista del aprendizaje para adultos, que tiene en cuenta factores como el impulso motivacional y las condiciones propicias para el aprendizaje, entre otros.…”

Section: Liderazgo Transformacional Y La Motivación En Los Empleadosunclassified

“…En el ámbito de las ventas, el coaching es una herramienta útil que los gerentes pueden utilizar para conectarse con los vendedores y mejorar su desempeño (Amin et al, 2023). Además, en los programas de desarrollo de liderazgo, la observación personal de las sesiones individuales de retroalimentación y coaching es esencial para evaluar su alcance y eficacia, según Scholtz (2023).…”

Section: La Importancia Del Coaching En La Estrategia De Recursos Hum...unclassified

“…Esto se refuerza en la organización con la creación de ambiente laboral flexible, dínamico, energizante y disruptivo que potencia la motivación de los vendedores. Scholtz (2023) destaca la importancia de las sesiones individuales de retroalimentación y coaching en el desarrollo del liderazgo. Este autor considera estas observaciones como una base sólida para evaluar el alcance de los programas de desarrollo de liderazgo, aportando información valiosa sobre su efectividad.…”

Section: Discusión Y Conclusionesunclassified

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Cultura organizacional: factores clave de una estrategia exitosa de recursos humanos en ventas

Guatemala Mariano,

Martinez Prats,

Silva Hernández

2023

FACE

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La cultura organizacional y su impacto en el desarrollo de una exitosa estrategia de recursos humanos con enfoque en ventas son elementos fundamentales para el éxito de una empresa inmobiliaria en México. La cultura organizacional, compuesta por valores, creencias y comportamientos compartidos, influye en cómo los empleados perciben y se comprometen con su trabajo. En una estrategia de recursos humanos orientada a las ventas, una cultura sólida puede marcar una gran diferencia. Una cultura que promueva la orientación al cliente, la colaboración entre equipos y habilidades emocionales positivas crea un ambiente propicio para alcanzar los objetivos de ventas. Este es un estudio de caso de una empresa mexicana en el sector inmobiliario en la ciudad de Mérida, Yucatán, con el propósito de identificar las variables que impactan la estrategia de recursos humanos para lograr los objetivos de la organización. Los resultados muestran que la gestión del talento es crucial en esta estrategia. Atraer, reclutar, desarrollar y retener empleados con habilidades y competencias relevantes es esencial para el éxito en las ventas. El entrenamiento efectivo fortalece habilidades clave como la negociación, la comunicación y la inteligencia emocional. El coaching ontológico brinda apoyo individualizado a los empleados de ventas, ayudándoles a superar barreras emocionales o mentales que puedan limitar su desempeño. La evaluación continua del desempeño y el seguimiento de indicadores clave permiten identificar fortalezas y áreas de mejora, ajustando las estrategias según sea necesario. La flexibilidad laboral y la promoción de la innovación son vitales en un entorno empresarial en constante cambio. Ofrecer opciones de trabajo flexibles y fomentar una cultura de innovación permite adaptarse a las demandas del mercado y mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados. La transformación organizacional implica implementar cambios significativos para impulsar la competitividad y el crecimiento sostenible. Al integrar estas variables en la estrategia de recursos humanos, las empresas pueden mejorar el rendimiento de sus equipos de ventas y lograr el éxito en un mercado competitivo y en constante evolución.

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Section: Cultura Organizacional Y Liderazgo Transformacionalunclassified

Section: Liderazgo Transformacional Y La Motivación En Los Empleadosunclassified

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Cultura organizacional: factores clave de una estrategia exitosa de recursos humanos en ventas

Guatemala Mariano,

Martinez Prats,

Silva Hernández

2023

FACE

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“…Todo ello tendrá que acontecer desde el entorno inmediato y a partir de las problemáticas que cada comunidad escolar identifique para hacer de ellas un aprendizaje situado (Plan de Estudios para la Educación Básica, 2022;Tarker, 2019). Por tanto, esta aproximación al talento humano se centra en el individuo como vehículo para la transformación social, desde la comunidad hasta una visión global de los fenómenos asociados a la sostenibilidad, de manera que en sí misma es una plataforma para el aprendizaje y el desarrollo desde el liderazgo (Herrmann y Rundshagen, 2020;Rant, 2020;Scholtz, 2023).…”

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Management leadership in the New Mexican School and teacher revaluation from the recognition of human talent: a scoping review

Priego Morales

2024

Reg Cient

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The preparation of future generations to integrate into society and participate in change processes is a significant need in education systems worldwide. In the New Mexican School context, this preparation is subject to competency-based models that promote efficiency but not the values of the humanistic approach so necessary today. A scoping review was conducted to understand the elements to be considered to promote the management of human talent of the teaching staff from the leadership processes. The main results suggest the need to transform the current discourse on teachers to promote their improvement from collaborative positions and the different types of leadership, emphasizing human development and school organizations. Constitutive elements of human talent management are suggested, as well as lines for reflection on the role of leadership in the valuation of educational actors. The findings point to the importance of carrying out new studies.

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Preparing Future Leaders: Communication Skills and Leadership Development for E-Government and ICT Reforms

Setianingsih,

Wulan,

Lestari

2024

Lecture Notes in Networks and Systems

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Cultura organizacional: factores clave de una estrategia exitosa de recursos humanos en ventas

Cultura organizacional: factores clave de una estrategia exitosa de recursos humanos en ventas

Management leadership in the New Mexican School and teacher revaluation from the recognition of human talent: a scoping review

Preparing Future Leaders: Communication Skills and Leadership Development for E-Government and ICT Reforms

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