Legal Basis for Employment and Organizational Basis for Combating Illegal Employment

Abstract

В статье анализируются нормы Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565 «О занятости населения в Российской Федерации». Краткий сравнительный анализ Закона РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» (утратит силу с 1 января 2025 г.) и нового Закона о занятости населения позволил выделить наиболее существенные изменения в данной сфере. Автором рассматриваются правовые последствия неформальной занятости, которой охватываются такие нарушения трудовых прав, как неоформление трудовых отношений в соответствии с ТК РФ, подмена трудовых договоров гражданско-правовыми. В статье обращено внимание на то, что новые формы занятости, в частности платформенная занятость, не регулируются трудовым законодательством, и обосновывается необходимость правовой регламентации возникающих отношений. Автор отмечает, что легализация трудовых отношений выступает решительной мерой борьбы с теневой занятостью; в этой связи приводятся аргументы в поддержку предложений по совершенствованию правовых механизмов в борьбе с неформальной занятостью. The article analyzes the norms of the new Federal Law of December 12, 2023 No. 565 “On employment in the Russian Federation”. A brief comparative analysis of the Law of the Russian Federation of April 19, 1991 “On Employment of the Population in the Russian Federation” (will expire from January 1, 2025) and the new Law made it possible to highlight the most significant changes in this area. The author examines the legal consequences of informal employment, which covers such violations of labor rights as failure to formalize labor relations in accordance with the Labor Code of the Russian Federation, substitution of employment contracts with civil law ones. The article draws attention to the fact that the new form of employment, in particular platform employment, is not regulated by labor legislation, and substantiates the need for legal regulation of emerging relations. The author notes that the legalization of labor relations is a decisive measure to combat shadow employment; in this regard, arguments are given in support of proposals to improve legal mechanisms in the fight against informal employment.