Legitimationsprobleme in der Erwerbsarbeit

Gerechtigkeitsvorstellungen im Lebenszusammenhang – eine geschlechtersoziologische Perspektivenerweiterung am Beispiel von Für- und Selbstsorgearrangements prekär Beschäftigter

“…Verliert das Prinzip der Leistungsgerechtigkeit an Bedeutung, wenn Leistung immer seltener mit erwerbsbezo genen Sicherheiten belohnt wird? Mit diesen Fragen beschäftigen sich einige empirische Studien aus der Arbeits-und Industriesoziologie (Hürtgen/Voswinkel 2014;Kratzer et al 2015), die aber überwiegend sicher Beschäftigte betrachten.…”

“…Der Beitrag schließt mit einer Diskussion der Ergebnisse und einem Ausblick. In der Arbeits-und Industriesoziologie werden Gerechtigkeitsansprüche von Beschäf tigten untersucht (Hürtgen/Voswinkel 2014;Kratzer et al 2015;Walker 2017). Eine zen trale Referenz ist die Studie von Dubet (2008), der Beschäftigte in Frankreich nach ihrem subjektiven Ungerechtigkeitsempfinden am Arbeitsplatz befragte.…”

“…Im Anschluss an Dubet fragen Kratzer et al (2015) nach den Gerechtigkeitsnormen von Beschäftigten im Industrie-und Dienstleistungssektor in Deutschland. Jene berich ten, dass sich die Anforderungen an sie deutlich verändert haben, seit sich ihre Betriebe verstärkt an Erfolgskriterien der Finanzmärkte orientieren.…”

“…Young 2001, Fraser 2001, Rössler 2016 Auch in der sozialwissenschaftlichen Geschlechterforschung ist Gerechtigkeit be deutsam, etwa in Studien über die Segregation des Arbeitsmarktes und den gender wage gap (Sachverständigenkommission 2017). Zahlreiche Studien belegen, wie Frauen und Mütter in der Erwerbssphäre mit Ungleichheiten konfrontiert werden, etwa angesichts von Verfügbarkeitsansprüchen der Unternehmen (Wimbauer 2012) oder der ,gläsemen Decke' (Kratzer et al 2015). Ungleichheiten werden auch in der Privatsphäre und der paarintemenArbeitsteilung rekonstruiert (Wimbauer 2012;vgl.…”