Leistungsdruck, Arbeitsverdichtung und die (ungenutzte) Rolle von Gefährdungsbeurteilungen

Ahlers, Elke

doi:10.5771/0342-300x-2015-3-194

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“…Dem Wegbrechen guter sozialer Beziehungen sollte bei hohem Zeit-und Leistungsdruck aktiv entgegengewirkt werden. Dies kann im Rahmen der Arbeitsgestaltung, insbesondere im Kontext des Arbeitsschutzes bei der Durchführung einer ganzheitlichen Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung, gelingen, bei der auch das Zusammenspiel zwischen unterschiedlichen Arbeitsmerkmalen -wie Zeit-und Leistungsdruck und sozialen Beziehungen -berücksichtigt wird [1,4,24]. Flankierende Maßnahmen zum Erhalt eines guten Teamklimas, der Zusammenarbeit und des Zusammenhalts zwischen den Beschäftigten, beispielsweise aus dem Bereich der Teamentwicklung oder des betrieblichen Gesundheitsmanagements, sind ebenfalls wichtig [19].…”

Section: Diskussionunclassified

Die Rolle sozialer Beziehungen am Arbeitsplatz bei Arbeit unter Zeit- und Leistungsdruck

Schulz-Dadaczynski

2022

Präv Gesundheitsf

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Zusammenfassung Hintergrund Zeit- und Leistungsdruck ist eine weit verbreitete Anforderung in der Arbeitswelt, durch die sich viele Beschäftigte belastet fühlen und die Risiken für die Gesundheit der Beschäftigten birgt. Ressourcen für eine gute Bewältigung dieser Anforderung sind wichtig. Die sozialen Beziehungen am Arbeitsplatz können eine zentrale Ressource sein. Fragestellung Im Rahmen einer qualitativen Studie wurde untersucht, welche Aspekte sozialer Beziehungen am Arbeitsplatz als hilfreich spezifisch bei Arbeit unter Zeit- und Leistungsdruck beschrieben werden. Methodik Es wurden Betriebsfallstudien in fünf verschiedenen Betrieben der Dienstleistungs- und Wissensarbeit durchgeführt. Den Kern der Fallstudien stellten insgesamt 45 teilstrukturierte Interviews mit Beschäftigten dar. Die Interviews wurden aufgezeichnet, transkribiert und softwaregestützt inhaltsanalytisch ausgewertet. Ergebnisse Es konnten verschiedene hilfreiche Aspekte der sozialen Beziehungen identifiziert werden, die einem guten Teamklima sowie der sozialen Unterstützung am Arbeitsplatz zuzuordnen sind. Die Beschäftigten beschrieben sie als hilfreich für einen gesundheitserhaltenden Umgang mit vorhandenem Zeit- und Leistungsdruck und als Puffer für mögliche Beeinträchtigungen des Befindens durch den vorhandenen Zeit- und Leistungsdruck. Für alle Aspekte wurde nicht der tatsächliche Erhalt als zentral beschrieben, sondern deren Wahrnehmung als jederzeit abrufbare Ressource. Schlussfolgerung Gute soziale Beziehungen sollten bei Arbeit unter Zeit- und Leistungsdruck als wertvolle Ressource anerkannt und gezielt gefördert werden, insbesondere da hoher Zeit- und Leistungsdruck mit einer Verschlechterung der sozialen Beziehungen einhergehen kann. Verlustspiralen sollte aktiv entgegengewirkt werden.

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Section: Diskussionunclassified

Die Rolle sozialer Beziehungen am Arbeitsplatz bei Arbeit unter Zeit- und Leistungsdruck

Schulz-Dadaczynski

2022

Präv Gesundheitsf

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“…Das Ergebnis dieser Untersuchung zeigt, dass signifikant eher größere Unternehmen als kleinere eine psychische GBU durchführen. Ahlers (2015) identifiziert Probleme bei der Umsetzung durch unübersichtliche Messinstrumente und Tools sowie mangelnde nachhaltige Maßnahmenkonzepte nach der Durchführung und die Unterlassung der GBU aufgrund zu hoher Kosten. Pfannstiel und Mehlich (2016) zeigen auf, dass vor allem kleinere und mittelgroße Unternehmen aufgrund fehlender ärztlicher und sicherheits-technischer Betreuung, Schwierigkeiten haben, die GBU durchzuführen.…”

Section: Diskussion Fazit Und Limitationenunclassified

“…Pfannstiel und Mehlich (2016) zeigen auf, dass vor allem kleinere und mittelgroße Unternehmen aufgrund fehlender ärztlicher und sicherheits-technischer Betreuung, Schwierigkeiten haben, die GBU durchzuführen. Nach Ahlers (2015) fühlen sich die für die GBU verantwortlichen Personen nicht umfassend geschult und überfordert, die GBU effizient durchzuführen. Einen Blick zu den europäischen Nachbarn Dänemark und Frankreich zu werfen (Ahlers 2015;Uhle und Treier 2015) gibt Unternehmen Hilfestellung, klarere Regeln und Konzepte zur GBU festzulegen.…”

Section: Diskussion Fazit Und Limitationenunclassified

“…Nach Ahlers (2015) fühlen sich die für die GBU verantwortlichen Personen nicht umfassend geschult und überfordert, die GBU effizient durchzuführen. Einen Blick zu den europäischen Nachbarn Dänemark und Frankreich zu werfen (Ahlers 2015;Uhle und Treier 2015) gibt Unternehmen Hilfestellung, klarere Regeln und Konzepte zur GBU festzulegen. Denn beide Länder verfügen über eindeutige Regularien zur effizienten Durchführung einer GBU (Janetzke und Ertel 2016).…”

Section: Diskussion Fazit Und Limitationenunclassified

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Berücksichtigung der Beschäftigten im Prozess der Digitalisierung aus Sicht von Personalverantwortlichen

Stamer

2020

Z. Arb. Wiss.

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Zusammenfassung Dieser Beitrag untersucht, inwiefern die Beschäftigten im Prozess der Digitalisierung aus der Perspektive von Personalverantwortlichen berücksichtigt werden. In diesem Kontext werden neben den seit Jahrzehnten thematisierten psychischen Beanspruchungen im Arbeitsumfeld zusätzlich die durch die Digitalisierung induzierten Stressoren eingeschätzt. Darüber hinaus wird überprüft, welche präventiven Maßnahmen in den Unternehmen eingesetzt werden, um die Stressoren für die Beschäftigten zu minimieren. Auf Basis eines querschnittlichen Untersuchungsdesigns und einer Stichprobe von Personalverantwortlichen (N = 241) aus Unternehmen verschiedener Branchen und Größen werden deskriptive Analysen durchgeführt. Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass in den Unternehmen, welche die Beschäftigten im Digitalisierungsprozess nicht ausreichend berücksichtigen, eine Zunahme an psychischen Krankheiten zu verzeichnen ist. Fehlt in den Unternehmen Kommunikation, Information und Transparenz, nehmen psychische Krankheiten ebenso zu. Weitere Studienergebnisse sind: Die Hälfte der Unternehmen (50,6 %) führt keine psychische Gefährdungsbeurteilung durch, ein Viertel (27 %) der Unternehmen setzt keine präventiven Maßnahmen zur Stressreduzierung ein. Praktische Relevanz Die Zunahme von psychischen Krankheiten bei Beschäftigten und die daraus resultierenden Fehltage stehen teilweise in Verbindung mit den durch die Digitalisierung induzierten neuen Arbeitsbedingungen. Durch die Corona-Pandemie hat sich das Arbeitsumfeld durch den Einsatz von digitalen Medien und Prozessen kurzfristig verändert – die Digitalisierung wurde beschleunigt. Aus arbeitswissenschaftlicher Sicht ist es von großer Bedeutung, dass die Personalverantwortlichen die durch die Digitalisierung induzierten Stressoren wahrnehmen und entsprechende unterstützende Maßnahmen einleiten, um die Gesundheit der Beschäftigten zu erhalten.

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“… There is scope to improve monitoring and make collaboration between authorities and employers more effective (Ahlers, 2015;Kohte, 2015;OECD, 2015c). The number of staff of the occupational health and safety inspectorate declined from roughly 4 500 in 1995 to 3 000 in 2013.…”

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confidence: 99%

Raising well-being in Germany's ageing society

2016

OECD Economic Surveys: Germany

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Leistungsdruck, Arbeitsverdichtung und die (ungenutzte) Rolle von Gefährdungsbeurteilungen

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Die Rolle sozialer Beziehungen am Arbeitsplatz bei Arbeit unter Zeit- und Leistungsdruck

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Berücksichtigung der Beschäftigten im Prozess der Digitalisierung aus Sicht von Personalverantwortlichen

Raising well-being in Germany's ageing society

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