Les effets dissimulés du travail sur la santé de populations au chômage : le cas des contrats aidés dans le dispositif du RMI

Abstract

Résumé L’article propose de s’intéresser aux catégories de travailleurs relevant de contrats aidés réalisés dans le cadre des politiques d’insertion. Ces candidats à l’emploi aidé ont connu des parcours de déclassement, des trajets professionnels discontinus, instables, ponctués de périodes de chômage de plus en plus longues avant l’entrée dans les dispositifs de l’aide sociale, dont le RMI, aujourd’hui le RSA, constitue la figure emblématique. Usuellement considérés à la marge de l’emploi ordinaire, ces contrats aidés sont décrits comme une étape nécessaire de « remobilisation » vers le travail. L’un des paradoxes réside dans le fait que ces emplois peuvent présenter des expositions professionnelles, celles-là même qui, dans l’activité antérieure, ont généré des atteintes à la santé. À partir d’études de cas permettant de reconstituer les parcours de travail et de santé de personnes percevant le RMI, nous étudierons les manières dont les acteurs, allocataires et professionnels de l’insertion, se sont saisis de ces questions de santé, les ont articulées ou non au travail et à l’emploi, contribuant souvent à masquer leurs origines professionnelles.

Professional Status of Persistent Spinal Pain Syndrome Patients after Spinal Surgery (PSPS-T2): What Really Matters? A Prospective Study Introducing the Concept of “Adapted Professional Activity” Inferred from Clinical, Psychological and Social Influence

“…), vibrations are some of the many conditions that have been identified as causing pain and hampering return to work [ 59 , 60 ]. In parallel, it is commonly accepted that professional inactivity contributes to decreased physical health [ 61 , 62 ]. In our study, we showed that inactive PSPS-T2 patients presented higher levels of pain intensity and functional disability than active ones.…”

“…The loss of work translates into a loss of self-esteem, causes isolation, loss of a network of help and essential social support [ 72 ]. In addition, it has been reported that professional inactivity contributes to a decrease in the mental and physical health of individuals [ 61 , 62 ]. Taken together, these findings suggest that “Adapted Professional Activity” should be considered as a therapeutic approach within the health promotion framework for unemployed PSPS-T2 patients [ 73 ], and could be proposed by extension in every chronic disability.…”

Femmes salariées et non salariées : quelles différences de temps de travail ?

“…sont également sensiblement meilleures pour les femmes à leur compte (que pour les salariées). Il est difficile d'interpréter ces résultats de façon causale, car des mécanismes d'auto-sélection ou du type « effet du travailleur sain » sont probablement à l'oeuvre (FRIGUL, 2010 ;TROTZIER, 2005). Il reste que les non-salariées semblent accorder une valeur supérieure à leur emploi que les salariées.…”

“You Hurt Yourself a Little Every Day.”

“…Other disciplines emphasize the selection aspect when using the concept: "a worker only occupies a position if his health allows it" (GOLLAC, VOLKOFF, 2006, p. 7). The HWE is described as a joint process of job selection and exclusion that is simultaneously psychological and physical (FRIGUL, 2010). There are some social aspects to the selection process.…”

“…For example, some authors indicate that leaving a job depends not only on a worker's state of health, but also on his ability to find another job (SIRVEN, SERMET, 2009). Examining the reciprocal influences of work and health through longitudinal studies 1 has shown that the direction of causality between job and good health has not been established (FRIGUL, 2010). For sociologists, the HWE is not merely a statistical bias, it is also a social process that takes many forms through time, including but not limited to selection screening, mid-career expulsion, and earlier career change.…”