Les nouveaux visages de la précarisation du travail au Québec et au Canada : les risques de penser la raréfaction de la main-d’œuvre sans penser le travail

Abstract

Cet article présente une analyse et une discussion des enjeux humains et politiques des nouveaux visages de la précarisation du travail au Québec et au Canada. Entre, d’un côté, l’augmentation du chômage et de la précarisation du travail et, de l’autre, la pénurie de la main-d’œuvre et les stratégies de recrutement, se cachent deux faces de la même pièce, régie par des pouvoirs publics qui n’arrivent pas à prendre en compte la question de la centralité du travail et des enjeux du travail « indésirable ». Ces enjeux du travail ne sont pas sans conséquence sur les processus d’insertion, d’intégration et de maintien en emploi des travailleuses et travailleurs. Ces réalités sont d’autant plus importantes à considérer face aux nouvelles réalités des marchés et des transformations du travail générées à la suite de la pandémie de la C ovid -19.

Rétention du personnel : le cas d’une organisation manufacturière témiscabitibienne qui tire son épingle du jeu

“…Avec un taux de chômage de 5,7 % (Institut de la statistique du Québec, 2021), la province de Québec connaît actuellement une pénurie de main-d'oeuvre importante affectant grandement les entreprises (Dodier, 2019;St-Arnaud et Giguère, 2020). On peut penser, entre autres, à la capacité des entreprises à maintenir leurs activités régulières ainsi qu'aux difficultés de recrutement et de rétention du personnel.…”