Les variables psychologiques médiatisées par le serious game dans l’insertion et la formation

Ndao, Mariama Lobsang; Gilibert, Daniel; Dinet, Jérôme

doi:10.3917/rips1.055.0277

Revue Internationale De Psychosociologie Et De Gestion Des Comportements Organisationnels

2017

DOI: 10.3917/rips1.055.0277

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Les variables psychologiques médiatisées par le serious game dans l’insertion et la formation

Mariama Lobsang Ndao¹,

Daniel Gilibert²,

Jérôme Dinet³

Abstract: Mariama Lobsang Ndao et al., « Les variables psychologiques médiatisées par le serious game dans l'insertion et la formation », Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels 2017/1 (Vol. XXIII), p. 277-296.

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Le serious game comme outil de développement des activités managériales : quand la technologie sert d’instrument médiateur à la délibération des pratiques et du métier

Keusch-Bessard¹,

Chaumon²,

Vacherand‐Revel³

et al. 2021

Le Travail Humain

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Dans le contexte pandémique actuel, les pratiques professionnelles se voient bouleversées. La formation tient un rôle essentiel pour répondre à cette urgence, et les nouvelles technologies une place de choix pour répondre aux besoins à distance. Cette recherche s’inscrit dans un projet de recherche visant la conception d’un serious game de formation managériale. Considérant que ce type de support ne se suffit pas à lui-même, nous avons construit un dispositif d’accompagnement humain s’appuyant sur les situations simulées virtuellement. Fondé sur le processus de réflexivité essentiel à l’activité managériale (Delavallée, 2006), il est conçu de manière longitudinale et sur des allers-retours entre expériences simulées et réelles et entre des espaces collectifs et individuels pour déclencher le co-développement. L’ensemble du dispositif de formation a permis aux managers participants de déconstruire individuellement des savoirs mobilisables dans, par et sur l’action et de les reconstruire collectivement sous trois formes : humaines, matérielles et symboliques.

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Le serious game comme outil de développement des activités managériales : quand la technologie sert d’instrument médiateur à la délibération des pratiques et du métier

Keusch-Bessard¹,

Chaumon²,

Vacherand‐Revel³

et al. 2021

Le Travail Humain

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Analyser et accompagner la gouvernance alimentaire territoriale : les apports du jeu sérieux « l’Alimentation locale en projet »

Dellier¹,

Chevallier²,

Garnier³

et al. 2022

norois

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Les variables psychologiques médiatisées par le serious game dans l’insertion et la formation

Abstract: Mariama Lobsang Ndao et al., « Les variables psychologiques médiatisées par le serious game dans l'insertion et la formation », Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels 2017/1 (Vol. XXIII), p. 277-296.

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