Liderazgo Transformacional: Estudios empíricos desde una perpsectiva de grupos y de multinivel

Abstract

Suelta las cuerdas de tus velas.Navega lejos del puerto seguro. Atrapa vientos favorables en tu velamen.Explora. Sueña. Descubre. Capítulo III Our boss is a good boss! The cross-level effects of leadership on work engagement in service workers 35Capítulo IV Liderazgo transformacional y desempeño grupal: unidos por el engagement 53 Capítulo V A Multilevel Study of how Transformational Leadership predicts Positive Emotions and Job Performance 73 Capítulo VI Conclusiones Generales 95Referencias 107 Resumen Resumen en Español -Summary in English 135Agradecimientos 139 Prólogo 9 PRÓLOGODicen que lo mejor de seguir los sueños es que te pueden llevar muy lejos, ¡y tan lejos!.Yo tuve un sueño y mi camino ha sido un viaje de miles de kilómetros. Desplegué mis alas de una manera aventurada y crucé el océano con la ilusión de darle un nuevo giro a mi carrera profesional. Y al otro lado del mar, me encontré con muchas manos amigas, y entre esas manos tendidas estuvo la del equipo WANT. A partir de allí, comenzó la construcción de esta tesis doctoral y también la de mi tesis personal. Previamente tuve que desaprender para volver aprender. Y durante el trayecto, fui pasando por el proceso de fortalecimiento, autoconocimiento y perfeccionamiento para poder materializar mis ideas sobre el papel. Liderazgo Transformacional: Estudios empíricos desde una perspectiva de grupos y demultinivel, se plantea dentro del ámbito laboral. Investigar en esta área me acercó a la teoría de la psicología de la salud ocupacional positiva y me apasionó. Así, me adentré a observar más de cerca el mundo laboral. Cuando comencé a conocer más a fondo los pensamientos, emociones y las diferentes percepciones de las personas que trabajan, comprendí que los cambios dentro de las organizaciones no se mueven únicamente por los directivos, sino también por la suma de los pequeños esfuerzos que día a día llevan a cabo cada trabajador y trabajadora. A partir de ahí, surge mi interés por buscar nuevas formas o recursos que no estén solo encaminados a la búsqueda de la excelencia y calidad organizacional, sino también, que dignifiquen y no cosifiquen a las personas. Impulsada por mi interés profesional, comienzo a indagar en tema de liderazgo. Durante siete años de trabajo, fui encontrando respuestas, que revelan que su función dentro de la organización puede ser fundamental en la contribución de la salud y bienestar psicosocial de las personas y equipos de trabajos.Por lo tanto, este trabajo, lejos de plantear una verdad absoluta, intenta exponer a través de la evidencia empírica, que el líder puede ser también una mano extendida, promotora de Liderazgo Transformacional: Estudios empíricos desde una perspectiva de grupos y de multinivel 10 generar espirales positivas que contribuyan a la salud y bienestar psicosocial dentro del ámbito laboral.Con esto, concluyo el trazado del comienzo de mi camino. De aquí en adelante, me queda seguir dando pasos, para que el resto del camino vaya apareciendo y me permita seguir descubriendo y superando nuevos retos profesion...