Liderazgo transformacional femenino

Abstract

Con el fin de caracterizar el liderazgo transformacional femenino en la División de Aviación Asalto Aéreo del Ejército Nacional de Colombia (Davaa), se aplicó el instrumento Multifactor Leadership Questionary MLQ 5X Corto, relacionándolo con el desarrollo y el desem-peño laboral. Se visibiliza el liderazgo transformacional de las mujeres oficiales y suboficiales en la Davaa desde las características de liderazgo, para el perfil requerido en cargos como jefes de opera-ciones, segundas al mando (ejecutivas) y comandantes de Unidades Tácticas, con responsabilidades de tipo estratégico, organizacional, manejo de personal y responsabilidades administrativas. Según el estudio, las características singulares de las mujeres oficiales y suboficiales de la Davaa son similares, quizá por sus roles en específico o responsabilidades y cargos administrativos que tienen cercana similitud, siendo el liderazgo transformacional parte activa de cada una de las variables estudiadas.