Liderlik kavramının tarihçesi ve Türkiye de ilaç endüstrisinde liderliğin önemi

Abstract

GİRİŞBüyük bir hızla değişen dünyada, insanlar için ürün ve hizmet üretimi gibi önemli roller üstlenen işletmelerin, bu değişime ayak uydurması kaçınılmaz bir durum olmaktadır. Organizasyonların başta yapılanmalarında olmak üzere pek çok alanda değişikliğe gitmesinin sebepleri arasında küreselleşme, insan hakları dolayısıyla çalışan hakları konusunda farkındalığın yaygınlaşması, iletişim teknolojilerindeki gelişmeler, insanların beklenti ve taleplerindeki değişiklikler gibi çeşitli durumlar yer almaktadır. Organizasyonların yapılanmalarındaki yenilikler, yönetim anlayışında da değişikliklerin olmasını gündeme getirmiştir. Kendi içerisinde uzmanlık alanları bulunan bir çalışma alanı haline gelen yeni yönetim düşüncesinin şekillenmesinde, yukarıda belirtilen küreselleşme, insan hakları, iletişim teknolojileri gibi kavramların yanı sıra uluslararası rekabet de büyük rol oynamıştır. Organizasyonların güncel uygulamalardaki yaklaşımları

Gençlik ve Spor Bakanlığı Gençlik Kamplarında Görev Yapan Kamp Liderlerinin Bazı Demografik Değişkenlere Göre Liderlik Becerilerinin İncelenmesi

“…Lider ve liderlikle ilgili çalışmaların her ne kadar 1300'lü yıllarda başladığı tespit edilmiş olsa da gelişmelerin çok daha sonraki dönemlerde Sanayi Devrimi'nden sonra arttığı görülmektedir. (Sözen ve Şar, 2015). Ancak günümüzün küreselleşen yüksek tempolu, çok değişken, karma karışık dünyasında her zamankinden daha önemli hale gelmiştir (Bayrakçi, 2022).…”

“…Örgüt kültürü liderlik vasıfları sonucu oluşan ve gelişen bir kültür olarak gözlemlenerek liderin bağımlılığı ve iş doyumunu etkileyen bir unsurdur. Ancak liderliğin örgüt kültürünü olumlu olarak etkilemesi istenmektedir (Sözen ve Şar, 2015). Liderlik kavramına sadece olumlu yönden bakmak ve olumlu sonuçlar vereceğini düşünmek bu kavrama tek bir açıdan bakarak sınırlamak anlamına gelecektir.…”