Looking to the Future of Work and Family Theory and Research: Some Reflections

Factores determinantes de la condición de estabilidad laboral de los trabajadores asalariados en Ecuador

“…De acuerdo con la Teoría del ciclo de vida, entonces, sería fundamentalmente la transición entre las diferentes etapas de vida (y los objetivos y responsabilidades que acompañan a cada una) lo que marcaría cambios importantes en tal indicador a nivel individual (Elder, Johnson y Crosnoe, 2003). Desarrollos correspondientes a la teoría microeconómica, además, complementarían esta visión de la Teoría del ciclo de vida, planteando que, desde la perspectiva de la oferta de trabajo (Blundell y Macurdy, 1998), los diferentes indicadores laborales no obedecen únicamente a características individuales y familiares, sino también a factores contextuales y de entorno (Sullivan, 2017;Card y Ashenfelter, 2011). Así, por ejemplo, mejores condiciones dentro del entorno laboral (por ejemplo, tamaño de la empresa, trabajo de jornada completa, rama de actividad de la empresa, etc.…”