2019
DOI: 10.33086/iimj.v1i1.1386
|View full text |Cite
|
Sign up to set email alerts
|

Low Birth Weight Infants Outcome In Single Tertiary Referral Hospital

Abstract: ABSTRACT Background: Low birth weight (LBW) is defined by infants with birth weight less than 2500 gram, commonly caused by prematurity. Preterm infants are prone to problems such as organ immaturity, neurodevelopmental impairment until behavior disorder. Hypertension on pregnancy and preeclampsia is the most case referred and treated in dr. Soetomo General Hospital as a single tertiary teaching hospital in Surabaya, Indonesia which require early delivery and possess consequences to maternal and perinata… Show more

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...
1

Citation Types

0
0
0
2

Year Published

2022
2022
2023
2023

Publication Types

Select...
2

Relationship

0
2

Authors

Journals

citations
Cited by 2 publications
(2 citation statements)
references
References 5 publications
0
0
0
2
Order By: Relevance
“…Hal ini disebabkan oleh kurangnya motivasi dan konsentrasi dalam pembelajaran dan kurangnya pemahaman siswa pada materi pembelajaran. Untuk itu, dalam pembelajaran secara Blended Learning dibutuhkan materi pendamping seperti video tutorial tentang materi pelajaran, yang bisa diakses oleh siswa di mana dan kapan saja sehingga membantu pemahaman siswa terhadap materi pembelajaran (Putra & Sutrisna, 2022;Budi & Siswantari, 2021).…”
Section: Hasil Dan Pembahasanunclassified
“…Hal ini disebabkan oleh kurangnya motivasi dan konsentrasi dalam pembelajaran dan kurangnya pemahaman siswa pada materi pembelajaran. Untuk itu, dalam pembelajaran secara Blended Learning dibutuhkan materi pendamping seperti video tutorial tentang materi pelajaran, yang bisa diakses oleh siswa di mana dan kapan saja sehingga membantu pemahaman siswa terhadap materi pembelajaran (Putra & Sutrisna, 2022;Budi & Siswantari, 2021).…”
Section: Hasil Dan Pembahasanunclassified
“…Motivasi kerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor, baik internal maupun eksternal Faktor internal yang mempengaruhi motivasi karyawan berasal dari unsur-unsur yang keluar dari diri karyawan itu sendiri sebagai realisasi diri, seperti minat, kemauan, keterampilan dan tanggung jawab karyawan. Sedangkan faktor eksternal motivasi karyawan seperti kesejahteraan karyawan, lingkungan kerja, pelatihan, penghargaan, pelatihan kerja dan lain-lain (Putra & Putra, 2022). Selanjutnya, kemampuan merupakan bagian dari kemampuan individu untuk melakukan tugas yang berbeda di tempat kerja.…”
unclassified