Managerial characteristics and entrepreneurial internationalization: A study of Tunisian SMEs

Exploration of Chinese SMEs' export development: The role of managerial determinants based on an adapted innovation‐related internationalization model

“…Within firm internationalization theories, a number of studies have demonstrated that managers/founders can be seen as the single representation of an SME in terms of the international decision‐making process; thereby, international involvement is a person‐driven phenomenon (Zhang et al, ). Adhering to this notion, managerial commitment has been highlighted as an important antecedent of propensity to internationalize (e.g., El Makrini, ; Omri & Becuwe, ). For example, resource‐based view (RBV) scholars argue that managerial commitment is one of the most valuable intangible resources for firms to develop their competitive advantage through cross‐border activities, especially for SMEs with resource constraints (Barney & Mackey, ); that is, managerial commitment enables a firm to allocate its organizational and managerial resources to exporting activities.…”

O Impacto Das Características Dos Gestores Sobre a Exportação De Pequenas E Médias Empresas

“…Desta forma, vários estudos sugerem que a posse de habilidades específicas por parte dos decisores facilita a adoção de estratégias inovadoras como a internacionalização da empresa, especialmente no início do processo, que é o caso das exportações (JONES, 2001;LI et al, 2004;OMRI;BECUWE, 2014).…”

“…No entanto, poucos estudos têm examinado o papel dos gestores e empreendedores no processo de internacionalização das empresas, principalmente das PMEs (HSU et al, 2013;OMRI;BECUWE, 2014).…”

“…Vários estudos apontam que o processo de internacionalização de PME recebe a influência de diversos fatores internos e externos, sendo que o decisor é o principal responsável pela elaboração das estratégias a serem adotadas pela PME (FELZENSZTEIN et al, 2015;JAVALGI;TODD, 2011;OMRI;BECUWE, 2014). Entretanto, é possível que o decisor possua algumas características gerenciais, tais como o capital humano, o capital social, propensão ao risco e percepção de risco, que variam de níveis, podendo influenciar a tomada de decisão no sentido de internacionalizar a PME.…”

“… Experiência internacional foi medida em termos de anos de experiência do decisor, adotando uma classificação de cinco faixas: 1-5; 6-10; 11-15; 16-20; e mais de 20 anos. Omri;Becuwe (2014)  O nível de educação foi medido pelo número de programas de treinamento de trabalho e a média de anos de educação.  A experiência foi medida por quatro indicadores: primeiro item diz respeito ao número de anos após a obtenção do diploma do último curso, o segundo item mede a média de anos de experiência de trabalho no emprego atual, o terceiro item avalia a média de anos de experiência de trabalho no setor atual, e finalmente, o último item refere-se a média de anos de experiência de trabalho em outros setores.…”