Managing Multiple Roles: Development of the Work-Family Conciliation Strategies Scale

Abstract

Juggling the demands of work and family is becoming increasingly difficult in today's world. As dual-earners are now a majority and men and women's roles in both the workplace and at home have changed, questions have been raised regarding how individuals and couples can balance family and work. Nevertheless, research addressing work-family conciliation strategies is limited to a conflict-driven approach and contextspecific instruments are scarce. This study develops an instrument for assessing how dualearners manage their multiple roles detaching from a conflict point of view highlighting the work-family conciliation strategies put forward by these couples. Through qualitative and quantitative procedures the Work-Family Conciliation Strategies Scales was In most western countries, women have now a preponderant role in the labour market. On this regard Portuguese women constitute almost half of the employed population (46,9%) and the majority (84,5%) work full-time (INE, 2010 (Eurostat, 2009). The aspect that seems to distinguish the European contexts is not women's labour force participation, as this is increasing in almost all countries, but the response by individuals, families, social organization and public services to this new social situation (Tobio, 2001). Moreover, the increase of dual-earners (couples where both members have work related income) challenges traditional gender allocation of responsibilities and asks for more effective work-family conciliation strategies. Despite in some countries women and men equally participate in the labour market, the assignment of responsibilities in the family sphere remains unequal (Amâncio, 2007) and follows a traditional division of work, with women performing more housework than men, even when both are working (Amâncio, 2007;Fontaine, Andrade, Matias, Gato, & Mendonça, 2007). Women and, in particular, mothers are still considered primarily responsible for childcare and housework, while in relation to their professional life they are usually the ones who restructure their career in order to cope with family demands (for a review see Matias, Andrade & Fontaine, 2012). In this paper we will address the conciliation strategies in a context where public support and childcare facilities are scarce and MANAGING MULTIPLE ROLES 5 families and individuals have to make use of their own resources to balance their multiple responsibilities. To fully understand this process, a reliable measure of work-family conciliation strategies is needed. Therefore, this study contributes to existent research as it presents the development of the Work-Family Conciliation Strategies Scale that can be used to assess dual-earners way of dealing with multiple responsibilities in a context of evolving gender role attitudes. Work-family conciliation strategiesResearch on work-family relations has focused almost exclusively on the negative aspects associated with role performance -role conflict (Greenhaus & Beutell, 1985), therefore, researchers have been mainly focused on what people do...

Estratégias de conciliação trabalho-família de professores universitários em uma capital do Nordeste brasileiro

“…Chamam a atenção o nível de qualificação dos participantes (quase metade deles cursaram doutorado), o que sinaliza para maior experiência atuando no contexto acadêmico, e o fato de quase a totalidade dos indivíduos mencionar que leva trabalho para casa. Instrumento Um único instrumento foi utilizado para a coleta de dados, contendo uma parte não padronizada para captar aspectos socioprofissionais (cuja escolha de quais informações incluir tomou como base o trabalho de Barham & Vanalli, 2012;Bruschini & Ricoldi, 2012;Matias & Fontaine, 2014;Sorj, Fontes & Machado, 2007) A referida adaptação ocorreu em duas etapas: uma avaliação por especialistas e um pré-teste (Beaton, Bombardier, Guillemin, & Ferraz, 2000). Na avaliação dos juízes (um proveniente da psicologia e outro da área de língua portuguesa), pequenas alterações foram sugeridas com relação à grafia de alguns itens, como "facto", por "fato", por exemplo.…”

“…Em uma tentativa de síntese, podemos dizer que duas grandes abordagens podem ser identificadas, cada uma centrada ou na ideia de conflito e/ou na de conciliação (e.g., Barham & Vanalli, 2002;Matias & Fontaine, 2014). Sem pretender criar uma cisão entre ambas, apresentamos as linhas gerais dessas abordagens a seguir, tendo em vista embasar o estudo aqui apresentado.…”

“…Em termos gerais, a conciliação entre as esferas trabalho e famí-lia está relacionada a uma visão proativa (e positiva) do indivíduo, bem como à sua habilidade de lidar com os desafios para equilibrar as demandas provenientes de ambas as dimensões existenciais com o objetivo de construir uma vida satisfatória (Matias & Fontaine, 2014). Mais especificamente, o conceito de conciliação está relacionado ao de estratégias familiares adaptativas, desenvolvido por Moen e Wethington (1992).…”

“…A perspectiva da compensação está associada ao fato de os indivíduos "usarem" uma esfera para "compensar" demandas provenientes da outra (Matias & Fontaine, 2014). Indiretamente, autores ligados a essa perspectiva assumem que trabalho e família têm relação negativa entre si (Baltes, Zhdanova, & Clark, 2010).…”

“…Indiretamente, autores ligados a essa perspectiva assumem que trabalho e família têm relação negativa entre si (Baltes, Zhdanova, & Clark, 2010). Essa abordagem acaba tendo limitações por dar ênfase apenas ao conflito entre as esferas (Matias & Fontaine, 2014). Um exemplo de pesquisa com essa perspectiva foi a realizada por Matias, Andrade e Fontaine (2011), que estudaram o conflito trabalho-família (quando o trabalho influencia/interfere no contexto familiar) e família--trabalho (quando a família influencia/interfere no contexto de trabalho) e observaram que ele é diferentemente vivido por homens e mulheres.…”