Maternity Leave in the Context of Couples: The Impact of Both Partnerss Characteristics and Employment Experiences on Motherss Re-Entry into the Labour Market.

Hoherz, Stefanie

doi:10.2139/ssrn.2435830

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“…Although there are numerous studies examining the determinants for mothers’ return to the labor market in Germany (e.g., Blossfeld, Drobnič, & Rohwer, 2001; Drasch, 2013; Elsas, Wölfel, & Heineck, 2013; Hoherz, 2014; Jacob & Kleinert, 2014), only very few of them look at the role the partner plays in women’s reentry into employment (Blossfeld et al, 2001; Hoherz, 2014; Jacob & Kleinert, 2014). These last few studies focus on the effects of a partner’s labor market or financial resources, however, and there are virtually no studies to date—to the best of the author’s knowledge—that examine partners’ social support for women’s labor market reentry (for an exception, see Höhne, 2007, but here, too, support in the empirical analysis is only measured indirectly through a partner’s resources).…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

The Role of Partners’ Support for Women’s Reentry Into Employment After a Child-Related Career Break in Germany

Bröckel

2016

Journal of Family Issues

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In the present study, the effect of partners’ social support on women’s reentry into the labor market is examined by means of discrete-time event history analysis using the German Socio-Economic Panel (1984-2013). In doing so, we take into account partners’ instrumental and emotional support. A special focus is placed on the moderating effect of partners’ relative resources on partners’ support. Results reveal that both partners’ instrumental and partners’ emotional support play a major role in women’s return to employment. Particularly with a more egalitarian division of domestic labor and child care, women have a higher likelihood of returning to the labor market. However, a partner’s reduction of working hours can also accelerate women’s reemployment. In addition, we find moderating effects of partners’ resource constellations on partners’ support: with a partner’s increasing comparative advantage, help with housework facilitates labor market reentry, while educational homogamy moderates the effect of a partner’s emotional support.

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Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

The Role of Partners’ Support for Women’s Reentry Into Employment After a Child-Related Career Break in Germany

Bröckel

2016

Journal of Family Issues

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show abstract

“…Nach Albrecht et al (2000: 604) (Drasch 2013;Elsas et al 2013;Grunow et al 2011;Ziefle 2009;Weber 2004). Aber auch ein hohes Berufsprestige und ein hohes Einkommen führen dazu, dass Frauen ihre Erwerbstätigkeit seltener und kürzer unterbrechen (Feider 2006;Hoherz 2014). Auf den Umfang der Erwerbstätigkeit nach dem Wiedereinstieg haben die sozioökonomischen Ressourcen ebenfalls Einfluss.…”

Section: Forschungsstand Zu Determinanten Des Beruflichen Wiedereinstunclassified

“…Des Weiteren ist zu berücksichtigen, dass für die empirischen Analysen nur Mütter ausgewählt wurden, die mit einem Partner im Haushalt zusammenwohnten. Einerseits lässt sich diese Entscheidung damit begründen, dass bei Alleinerziehenden andere Wiedereinstiegsmuster zu erwarten sind als bei Paaren (Hoherz 2014). So sind Alleinerziehende beispielsweise deutlich häufiger als Paare mit minderjährigen Kindern auf Leistun-gen der Grundsicherung für Arbeitssuchende angewiesen (Lietzmann 2009: 2).…”

Section: Theoretische Betrachtung Und Hypothesenunclassified

“…Des Weiteren gibt es einige Studien, die sich mit den soziodemografischen Determinanten auseinandersetzen, die es wahrscheinlicher machen, dass Mütter nach der Geburt eines Kindes wieder in den Beruf einsteigen (z.B. Hoherz 2014, Drasch 2012, Rupp/Beier 2013. In den letzten Jahren nehmen weitere Studien auch das Angebot an öffentlicher Kinderbetreuung für Kinder unter drei Jahren (z.B.…”

unclassified

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Die Bedeutung öffentlicher Kinderbetreuung für die Erwerbsentscheidung und den Erwerbsumfang von Müttern beim beruflichen Wiedereinstieg

Diener¹,

Berngruber²

2018

JFamRes

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Der Beitrag untersucht, welche Rolle öffentliche Kinderbetreuung bei der Erwerbsentscheidung und dem Erwerbsumfang von Müttern aus Paarhaushalten nach der Elternzeit spielt. Betrachtet werden Einstellungen der Mütter zur Kinderbetreuung und die tatsächliche Nutzung verschiedener Betreuungsmöglichkeiten während der Elternzeit sowie die Betreuungsquote auf Kreisebene. Datengrundlage sind die Paneldaten der DJI-Länderstudie der Jahre 2012 bis 2014. Für die Entscheidung wieder in den Beruf einzusteigen sind insbesondere der geplante Zeitpunkt der Rückkehr und der gewünschte Stundenumfang von Bedeutung. Eine positive Einstellung zur öffentlichen Betreuung von Kindern im Alter von ein bis zwei Jahren und die Betreuung in einer Kita oder in Tagespflege während der Elternzeit, sowie eine höhere Kinderbetreuungsquote auf Kreisebene, führen dazu, dass Mütter in höherem Umfang wieder erwerbstätig werden.

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“…Among East German mothers, maternal employment does not depend on the income of the partner. Focusing on the re-entry to work after childbirth, Hoherz (2014) demonstrates that men's resources have a significant impact on the decision to return to part-time work. She argues that on the one hand, partners with a larger income provide less financial motivation to return to the labor market, but that on the other hand, husbands with greater financial resources generally exercise more power within the family and feel less obliged to do housework or take on childcare responsibilities.…”

Section: Individual and Household Determinants 311 Partners And Houmentioning

confidence: 99%

HR Policies and Maternal Labor Supply

Schneider¹

2017

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Percent of persons per age group Mothers Women without children Source: BMFSFJ (2012b, p. 16) 2 The median is often regarded as a more robust measurement to investigate income differences due to the possible minimizing of extreme values at both ends, while the mean is sensitive to any single value being too high or too low compared to the rest of the sample (Khander et al, 2010). 35 to 40 40 to 45 45 to 50 more than 50 Percent of mothers with certain working hours per week Actual working time of mothers Preferred working time of mothers

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Maternity Leave in the Context of Couples: The Impact of Both Partnerss Characteristics and Employment Experiences on Motherss Re-Entry into the Labour Market.

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The Role of Partners’ Support for Women’s Reentry Into Employment After a Child-Related Career Break in Germany

The Role of Partners’ Support for Women’s Reentry Into Employment After a Child-Related Career Break in Germany

Die Bedeutung öffentlicher Kinderbetreuung für die Erwerbsentscheidung und den Erwerbsumfang von Müttern beim beruflichen Wiedereinstieg

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