Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Perusahaan Minyak Dan Gas: Peninjauan Dari Disiplin Kerja, Knowledge Sharing Dan Motivasi Kerja

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti bagaimana disiplin kerja dan knowledge sharing mempengaruhi kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai mediator. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan dilakukan melalui analisis structural equation modelling dengan AMOS. Responden yang terlibat dalam penelitian ini adalah karyawan dari PT Pertamina Patra Niaga yang berada di kantor pusat, dengan jumlah sampel sebanyak 355 karyawan yang dipilih melalui metode propotioned sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, knowledge sharing, dan motivasi tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Namun, disiplin kerja dan knowledge sharing memiliki pengaruh positif terhadap motivasi kerja. Terakhir, disiplin kerja dan knowledge sharing tidak memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan, namun melalui mediasi motivasi kerja